- Năm 2026 được xem là bước ngoặt của môi trường làm việc, khi các mô hình quản trị cũ không còn phù hợp với AI, làm việc linh hoạt và kỳ vọng mới của người lao động.
- AI không còn là xu hướng thử nghiệm mà trở thành “đồng nghiệp” âm thầm trong hầu hết quy trình công việc hàng ngày.
- Người lao động, đặc biệt là Gen Z và Millennials, ưu tiên ranh giới công việc – cuộc sống, sự tự chủ và ý nghĩa hơn chức danh hay lương cao.
- Nhiều ứng viên sẵn sàng từ chối vai trò thu nhập cao nếu thiếu linh hoạt, phúc lợi toàn diện và cơ hội phát triển bền vững.
- Doanh nghiệp giữ chân nhân tài không phải bằng lương thưởng lớn nhất mà bằng chính sách nghỉ phép hợp lý, giờ làm linh hoạt và ghi nhận nhanh.
- Khái niệm năng suất được tái định nghĩa với microshifting – làm việc theo nhịp năng lượng tự nhiên thay vì 8 giờ cố định.
- Đánh giá hiệu quả chuyển dần sang kết quả đầu ra và cộng tác bất đồng bộ.
- AI thúc đẩy sự xuất hiện của “nhân sự được tăng cường bởi AI”, nơi con người tập trung vào tư duy sáng tạo, quyết định và giải quyết vấn đề.
- Các nhiệm vụ lặp lại như tổng hợp, lập lịch, nghiên cứu sẽ do AI đảm nhiệm.
- AI fluency trở thành kỹ năng phổ quát, không chỉ dành cho đội công nghệ.
- Tuyển dụng chuyển trọng tâm từ kỹ năng kỹ thuật sang trí tuệ cảm xúc, giao tiếp và phán đoán.
- Đào tạo liên tục thay thế chương trình học định kỳ, nhấn mạnh học – bỏ – học lại.
- Linh hoạt không còn là làm từ xa hay tại văn phòng, mà là niềm tin và tôn trọng phong cách làm việc cá nhân.
- An toàn tâm lý trở thành nền tảng cho đổi mới, giữ chân nhân tài và hiệu suất dài hạn.
- Đánh giá hiệu suất hàng năm mờ dần, nhường chỗ cho phản hồi thời gian thực và quản lý theo vai trò huấn luyện.
📌 Năm 2026 là bước ngoặt của môi trường làm việc, khi các mô hình quản trị cũ không còn phù hợp với AI, làm việc linh hoạt và kỳ vọng mới của người lao động. Microshifting – làm việc theo nhịp năng lượng tự nhiên thay vì 8 giờ cố định. “Nhân sự được tăng cường bởi AI”, nơi con người tập trung vào tư duy sáng tạo, quyết định và giải quyết vấn đề. AI xử lý các nhiệm vụ lặp lại như tổng hợp, lập lịch, nghiên cứu. Tuyển dụng chuyển từ kỹ năng kỹ thuật sang trí tuệ cảm xúc, giao tiếp và phán đoán. Đào tạo liên tục thay thế chương trình học định kỳ, nhấn mạnh chu kỳ học – bỏ kiến thức cũ – học lại.
Tổng hợp.
