KI wird zur neuen „Grundvoraussetzung“ für MBAs, die in die Beratung wollen – Die Branche verschiebt sich von der Pyramide zum Diamanten

• Die Beratung bleibt das attraktivste Ziel für MBAs: Median-Gehalt und Boni erreichen 205.310 US-Dollar, 21 % höher als der allgemeine Median.
• KI erschüttert die Branche: Startups nutzen ehemalige Berater, um Modelle zu trainieren, die Einstiegsjobs ersetzen; die Unternehmensstruktur verschiebt sich voraussichtlich von einer Pyramide zu einem „Diamanten“ mit einer großen Mittelschicht, wo Manager KI-Teams (KI-Modelle, nicht Menschen) beaufsichtigen.
• Beratungsunternehmen sehen die KI-Kompetenz als grundlegende Fähigkeit an, ähnlich wie Excel in den 2010er Jahren; MBAs müssen wissen, wie man KI zur Datensynthese, Generierung von Insights und zur Differenzierung von Empfehlungen von automatisierten KI-Ergebnissen nutzt.
• McKinsey und Bain widersprechen der vorzeitigen Reduzierung junger Berater: Die Talentnachfrage ist auf einem Höchststand seit Jahren; KI unterstützt nur 10 % des Analysevolumens, während Change Management und Strategieumsetzung weiterhin ein hohes EQ (emotionale Intelligenz) erfordern.
• Bain sagt, dass KI Berufseinsteigern im Consulting hilft, ihren Arbeitsbereich zu erweitern, Analysen zweiter und dritter Ebene zu vertiefen und mehr Zeit für das Change Management aufzuwenden.
• Bain sucht „technische Neugier“ (technical curiosity): Kandidaten, die proaktiv darüber nachdenken, wie KI zur Schaffung neuen Mehrwerts eingesetzt werden kann; tiefe technische Fähigkeiten sind nicht erforderlich.
• Bain schätzt, dass 10 % des Personals Technologieführer sind, 40–50 % bereit sind, Schritt zu halten; das Unternehmen möchte hauptsächlich diese beiden Gruppen rekrutieren und die 50 %, die „mitgezogen“ werden, eliminieren.
• Bain und McKinsey werden ab 2026 die persönlichen Vorstellungsgespräche ausweiten, um das EQ zu betonen und Kandidaten einzuschränken, die KI-Apps zur Täuschung bei Interviews verwenden.
• Die Einstellungstrends sind von der Wirtschaft beeinflusst: Bedenken hinsichtlich Zöllen, H-1B-Anordnungen, unregelmäßiger Nachfrage; viele Schulen berichten von kleineren Praktikantenklassen.
• McKinsey weitet die Rekrutierung in Nordamerika für 2026 immer noch um 12 % aus, und Bain verzeichnet ebenfalls einen Anstieg gegenüber dem Vorjahr.

📌 Zusammenfassung: KI wird zu einer zwingenden Anforderung für Master of Business Administration, die in die Beratung einsteigen möchten: Unternehmen erwarten, dass die Kandidaten wissen, wie man Erkenntnisse auf Basis von KI synthetisiert und kreiert, und gleichzeitig den Vorteil eines hohen EQ zur Führung von Veränderungen beibehalten. Beratungsunternehmen sehen die KI-Kompetenz als grundlegende Fähigkeit an, ähnlich wie Excel in den 2010er Jahren. Bain sucht nach „technischer Neugier“, was bedeutet, dass Kandidaten proaktiv darüber nachdenken, wie KI zur Schaffung neuen Mehrwerts eingesetzt werden kann; tiefe technische Fähigkeiten sind nicht erforderlich. Bain und McKinsey bekräftigen, dass der menschliche Wert in der Denk-, Kommunikations- und Umsetzungsfähigkeit liegt. Die Einstellungen für 2026 nehmen zu, aber der Wettbewerb wird sich um das Niveau der KI-Beherrschung und der strategischen Beratungskompetenz auf hohem Niveau drehen.