Уровень участия в рабочей силе американцев старше 55 лет упал до 37,2%, что является самым низким показателем за более чем 20 лет.
Опрос AARP показывает, что 25% людей старше 50 лет уходят на пенсию раньше из-за стресса и выгорания, связанных с работой.
Около 30% людей в возрасте 30–49 лет используют ChatGPT в работе, что почти вдвое больше, чем в группе старше 50 лет.
Многие чувствуют, что ИИ меняет их «профессиональную идентичность» и снижает автономию в работе.
Некоторым сотрудникам приходилось тратить 40 часов на работу и еще 20 часов в неделю на изучение новых технологий, прежде чем принять решение об увольнении.
Компании иногда получают выгоду, так как давление в плане увольнений снижается, когда сотрудники уходят сами.
Помимо финансов, основными причинами являются психологические факторы, потеря мотивации к обучению новому и изменения в корпоративной культуре. 📌 Заключение: ИИ создает волну досрочного выхода на пенсию, особенно среди возрастных работников, которые не хотят тратить время на освоение новых навыков или адаптацию к быстро меняющейся среде. При уровне участия в рабочей силе всего 37,2% и необходимости тратить дополнительные 20 часов в неделю на изучение ИИ, давление становится критическим. Это может помочь бизнесу сократить краткосрочные расходы, но приведет к нехватке опыта и кадров в долгосрочной перспективе
