- ベトナムのAI市場では、中小企業が人材獲得のために大手企業と競い合っており、競争が激化している。
- 人材不足のため、AIエンジニアの給与は一般的なプログラマーよりも20〜30%高く、特にシニア層やエキスパート層が不足している。
- 給与水準：
- フレッシャー：1,500万〜2,000万ドン（約570〜760ドル）
- ジュニア：2,000万〜2,600万ドン（約760〜990ドル）
- ミドルレベル：2,600万〜4,500万ドン（約990〜1,700ドル）
- シニア：それ以上。
- LTS Groupのような中小企業は、個人の裁量権を大きくし、多くのプロジェクトへの参加や重要な業務の所有を認めることで人材を引き付けている。
- 一部の人材は、特にAIチームをゼロから構築できる場合に、高給よりも創造的な環境を選択する。
- ベトナム企業の73%がAIを導入済みで、65.1%が予算増額を予定し、62%が今後12ヶ月以内にチームを拡大する計画。
- AI市場は2024年の7億5,000万ドルから2033年には28億ドルに成長すると予測されている。
- Techcombankは、AI人材の紹介が成功するごとに1億ドン（約3,800ドル）の報奨金を提供している。
- 同銀行は1,500万人の顧客から1日あたり約80億件のデータを処理しており、AI向けの膨大なデータ需要を示している。
- ベトナムは長期的な需要に応えるため、今後数年間で10万人のAIおよび半導体エンジニアを育成する目標を掲げている。
📌 ベトナムのAIレースは、給与の戦いであるだけでなく、職場環境とビジョンの戦いでもある。給与が30%上昇し、最大1億ドンの採用ボーナスが設定され、2033年には市場規模が28億ドルに達すると予測される中で、人材需要は爆発している。しかし、企業は人材を維持するための決定的な要因が、単なる金銭ではなく、成長の機会、裁量権、そして長期的な戦略であることに気づき始めている。
