- 베트남 AI 시장은 중소기업이 인력 확보를 위해 대기업과 맞붙으면서 경쟁이 치열해지고 있다.
- 인재 부족 현상으로 인해 AI 엔지니어의 급여는 일반 개발자보다 20~30% 높으며, 특히 시니어 및 전문가급에서 두드러진다.
- 급여 범위:
- 신입(Fresher): 1,500만~2,000만 동 (
570760달러) - 주니어(Junior): 2,000만~2,600만 동 (
760990달러) - 미들급(Mid-level): 2,600만~4,500만 동 (
9901,700달러) - 시니어(Senior): 그 이상.
- 신입(Fresher): 1,500만~2,000만 동 (
- LTS 그룹과 같은 중소기업은 자율성을 부여하고 다양한 프로젝트에 참여하며 주도적으로 업무를 수행할 기회를 제공함으로써 인재를 유인한다.
- 일부 인재는 특히 AI 팀을 처음부터 구축할 기회가 주어질 때 고액 연봉보다 창의적인 환경을 선택한다.
- 베트남 기업의 73%가 AI를 도입했고, 65.1%는 예산 증액을 예상하며, 62%는 향후 12개월 내에 팀을 확장할 계획이다.
- AI 시장은 2024년 7억 5,000만 달러에서 2033년 28억 달러로 성장할 전망이다.
- 테콤뱅크(Techcombank)는 AI 인재 추천 성공 시 건당 1억 동(~3,800달러)의 포상금을 지급한다.
- 이 은행은 1,500만 명의 고객으로부터 하루 약 80억 건의 데이터를 처리하며, AI를 위한 거대한 데이터 수요를 보여준다.
- 베트남은 장기적인 수요에 대응하기 위해 향후 수년간 10만 명의 AI 및 반도체 엔지니어를 양성하는 것을 목표로 하고 있다.
📌 베트남의 AI 경쟁은 단순히 임금 전쟁이 아니라 업무 환경과 비전의 전쟁이다. 급여가 30% 오르고 채용 보상금이 1억 동에 달하며 시장 규모가 2033년 28억 달러에 이를 것으로 예상되는 상황에서 인력 수요는 폭발하고 있다. 그러나 기업들은 인재를 붙잡아두는 결정적인 요인이 단순히 돈이 아니라 성장 기회, 자율성, 그리고 장기적인 전략이라는 점을 깨닫고 있다.
