- Der US-Arbeitsmarkt ist für Hochschulabsolventen so hart wie seit Jahren nicht mehr. Im August 2025 meldete das Bureau of Labor Statistics eine Arbeitslosenquote von 9,3 % für Bachelor-Absolventen im Alter von 20-24 Jahren, fast doppelt so hoch wie der Durchschnitt der gesamten Erwerbsbevölkerung. Im Vergleich zum März 2020 ist die Einstellung von Berufseinsteigern um 23 % zurückgegangen, ein stärkerer Rückgang als der allgemeine Rückgang von 18 %.
- Die Ursachen sind wirtschaftliche Unsicherheit, hohe Kapitalkosten, Kosteneinsparungen der Unternehmen und eine beschleunigte Automatisierung. Einstiegspositionen werden oft zuerst gestrichen, da sie Schulungskosten verursachen und keinen sofortigen ROI generieren. Unternehmen entscheiden sich dafür, Aufgaben neu zu verteilen, KI zu nutzen oder Einstellungen zu verschieben.
- Viele junge Menschen wenden sich dem Freelancing zu, anstatt zu warten. Upwork berichtet, dass 53 % der qualifizierten Gen Z als Freelancer tätig sind, was deutlich über dem Durchschnitt von 28 % der qualifizierten Arbeitskräfte liegt. Davon arbeiten 53 % in Vollzeit an strategischen Projekten in Bereichen wie KI, kreativem Design und Unternehmensberatung.
- Freelancer der Gen Z haben fast doppelt so häufig eine postgraduale Ausbildung wie ihre traditionell angestellten Altersgenossen. Sie betrachten Freelancing als eine „Schule der Praxis“, in der sie Pitchen, Vertragsverhandlungen, Zeitmanagement und den Aufbau einer persönlichen Marke lernen.
- Ein typisches Beispiel: Danielle Farage machte ihren Abschluss während der Pandemie, verlor ihren Job bei einem großen Unternehmen und baute sich anschließend eine eigene Karriere durch Marketingberatung, Content-Erstellung und öffentliche Reden auf. Sie betont, dass die Gen Z Transparenz, Flexibilität und Sinnhaftigkeit wünscht – wenn Unternehmen dies nicht bieten, werden sie es selbst schaffen.
- Freelancing ist nicht nur eine Übergangslösung, sondern bietet auch eine höhere intrinsische Motivation. Eine Studie von Upwork zeigt, dass sich Freelancer der Gen Z kreativer und engagierter bei ihrer Arbeit fühlen als traditionelle Angestellte.
- Besonders bemerkenswert ist, dass 61 % der Gen Z-Freelancer sich generative KI-Tools selbst beibringen, was deutlich höher ist als die 41 % ihrer festangestellten Kollegen und ihre proaktive Anpassung an neue Technologien beweist.
- Freelancing hilft der Gen Z, die „Einstiegslücke“ zu überbrücken: Es bietet Einkommen, den Aufbau eines Portfolios und das schnelle Erlernen von Geschäfts- und Führungskompetenzen. Am wichtigsten ist, dass sie die Kontrolle über ihre Karriere zurückgewinnen, anstatt von starren Einstellungsverfahren abhängig zu sein.
📌 Zusammenfassung: Jobs für Hochschulabsolventen in den USA verschwinden: Die Einstellungen sind im Vergleich zu 2020 um 23 % zurückgegangen, und die Jugendarbeitslosigkeit unter Absolventen liegt bei 9,3 %. In diesem Kontext haben sich 53 % der qualifizierten Gen Z für das Freelancing entschieden und es zu einem neuen Karrieresprungbrett gemacht. Freelancing schafft nicht nur Einkommen, sondern schult auch Pitching-, Verhandlungs-, Management- und KI-Fähigkeiten – Schlüsselkompetenzen, um in der zukünftigen Wirtschaft zu bestehen und führend zu sein. 61 % der Gen Z-Freelancer erlernen generative KI-Tools im Selbststudium, weit mehr als die 41 % der festangestellten Mitarbeiter, was ihre proaktive Anpassung an neue Technologien beweist.
