KI LÖSCHT EINSTIEGSJOBS AUS UND BEENDET DIE TRADITIONELLE „KARRIERELEITER“

• Seit Januar 2023 ist die Anzahl der Einstellungen auf Einstiegspositionen in den USA laut Revelio Labs um etwa 35% zurückgegangen, wobei KI ein Hauptfaktor ist.
• Junge Menschen im Alter von 16-24 Jahren sind mit einem erhöhten Risiko des Arbeitsplatzverlusts konfrontiert, was die schwierigste Arbeitsmarktphase seit der Pandemie schafft.
• Die Tradition „vom Postraum zum CEO“ ist bedroht. CEOs wie Antonio Neri (HPE), Doug McMillon (Walmart) oder Mary Barra (GM) stiegen einst von Einstiegspositionen auf, doch KI eliminiert diese Startchancen.
• Anthropic CEO Dario Amodei prognostiziert, dass 50% der Einstiegsjobs verschwinden werden, wenn KI 8 Stunden ununterbrochen arbeiten kann.
• Eine SignalFire-Studie (2019-2024) zeigt einen Rückgang von 50% bei Personen, die Jobs mit <1 Jahr Erfahrung in Bereichen wie Vertrieb, Marketing, Ingenieurwesen, Personalwesen, Design, Finanzen, Recht beginnen.
• Heather Doshay (SignalFire) glaubt, dass die Karriereleiter nicht verschwindet, sondern „flacher“ wird, was Hochschulabsolventen zwingt, sich mit höherwertigen Fähigkeiten auszustatten, um von einer aufgewerteten Position aus zu starten, anstatt im Job zu lernen.
• Beispiel: Internet & E-Mail waren einst ein Vorteil für die jüngere Generation; jetzt ist KI eine „obligatorische Fähigkeit“, um ein potenzieller Kandidat zu werden.
• US-Universitäten kooperieren mit Anthropic und OpenAI, um Campusse in „KI-Trainingsgelände“ zu verwandeln.
• Ökonom Anders Humlum (University of Chicago) betont, dass es noch zu früh ist, die langfristigen Auswirkungen von KI zu beurteilen, da selbst Elektrizität, Dampfkraft und Computer Jahrzehnte brauchten, um umfassende Veränderungen herbeizuführen.
• Er warnt vor einer Geschlechterkluft bei der Nutzung von KI, und Unternehmen sollten Schulungen anbieten, um diese zu beheben.
• Max Tegmark (Future of Life Institute) warnt vor einem Szenario der Superintelligenz, das 100% der Arbeitsplätze ersetzen könnte, was zu einer Konzentration des Reichtums in den Händen weniger führt, um dann auf die KI selbst überzugehen, wenn die Menschen die Kontrolle verlieren.

📌 KI stört die Grundlagen des Arbeitsmarktes: Die Einstellungen auf Einstiegspositionen in den USA sind seit 2023 um 35% zurückgegangen; SignalFire meldet einen Rückgang von 50% für Hochschulabsolventen. Amodei prognostiziert das Verschwinden von 50% der Einstiegsjobs, während Tegmark warnt, dass Superintelligenz 100% der Berufe eliminieren könnte. Die traditionelle Karriereleiter wird allmählich durch eine flachere Struktur ersetzt, die junge Menschen zwingt, sich mit KI-Fähigkeiten auszustatten, wenn sie in der neuen Umgebung überleben wollen.

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