- Il mercato del lavoro statunitense è il più difficile degli ultimi anni per i neolaureati. Ad agosto 2025, il Bureau of Labor Statistics ha riportato che il tasso di disoccupazione per i laureati di età compresa tra 20 e 24 anni ha raggiunto il 9,3%, quasi il doppio della media dell’intera forza lavoro. Rispetto a marzo 2020, le assunzioni per posizioni entry-level sono diminuite del 23%, un calo più marcato rispetto alla riduzione complessiva del 18%.
- Le cause includono instabilità economica, alti costi del capitale, tagli ai costi aziendali e un’accelerazione dell’automazione. Le posizioni entry-level sono le prime ad essere eliminate perché richiedono formazione e non generano un ROI immediato. Le aziende scelgono di riallocare i compiti, sfruttare l’IA или posticipare le assunzioni.
- Molti giovani, invece di aspettare, si stanno rivolgendo al freelancing. Upwork riferisce che il 53% degli individui qualificati della Generazione Z lavora come freelance, una percentuale significativamente più alta della media del 28% nella forza lavoro qualificata. Di questi, il 53% lavora a tempo pieno su progetti strategici in settori come l’IA, il design creativo e la consulenza aziendale.
- I freelance della Generazione Z hanno quasi il doppio delle probabilità di avere un’istruzione post-laurea rispetto ai loro coetanei con un impiego tradizionale. Considerano il freelancing una “scuola del mondo reale” dove imparano a presentare progetti (pitching), negoziare contratti, gestire il tempo e costruire il proprio marchio personale.
- Un caso emblematico: Danielle Farage si è laureata durante la pandemia, ha perso il lavoro in una grande azienda e ha successivamente costruito la sua carriera attraverso la consulenza di marketing, la creazione di contenuti e il public speaking. Sostiene che la Generazione Z desidera trasparenza, flessibilità e significato: se le aziende non li offrono, se li creeranno da soli.
- Il freelancing non è solo una soluzione temporanea, ma offre anche una maggiore motivazione intrinseca. Una ricerca di Upwork mostra che i freelance della Generazione Z si sentono più creativi e coinvolti nel loro lavoro rispetto ai dipendenti tradizionali.
- In particolare, il 61% dei freelance della Generazione Z sta imparando autonomamente strumenti di IA generativa, una percentuale nettamente superiore al 41% dei loro colleghi impiegati a tempo pieno, dimostrando il loro adattamento proattivo alle nuove tecnologie.
- Il freelancing aiuta la Generazione Z a superare il “vuoto entry-level”: fornisce un reddito, permette di costruire un portfolio e di acquisire rapidamente competenze commerciali e di leadership. Soprattutto, riprendono il controllo della propria carriera invece di dipendere da processi di assunzione rigidi.
📌 Riepilogo: I lavori per i neolaureati negli Stati Uniti stanno scomparendo: le assunzioni sono diminuite del 23% rispetto al 2020 e la disoccupazione giovanile per i laureati è al 9,3%. In questo contesto, il 53% dei giovani qualificati della Generazione Z ha scelto il freelancing, trasformandolo in un nuovo trampolino di lancio per la carriera. Il freelancing non solo genera reddito, ma affina anche competenze di pitching, negoziazione, gestione e IA – competenze chiave per sopravvivere e guidare l’economia del futuro. Il 61% dei freelance della Generazione Z sta imparando autonomamente strumenti di IA generativa, superando di gran lunga il 41% dei dipendenti a tempo pieno, dimostrando il loro adattamento proattivo alle nuove tecnologie.
