- Googleの共同創設者であるセルゲイ・ブリン氏は、同社が学士号を持たない人材を多く採用していることを認めました。その理由は、彼らが「独学でいじくり回し、非常に奇妙な角度から問題を解決する」からです。
- 2025年末にスタンフォード大学の工学生に向けて講演したブリン氏は、彼がコンピュータサイエンスを学んだのは学位のためではなく、情熱と業界が爆発的に成長していた背景があったからだと強調しました。
- ブリン氏は、AIによる自動化を恐れて専攻を選んだり辞めたりすべきではないとZ世代に警告しました。AIは比較文学のような「安全」と思われる分野でさえも得意になる可能性があるからです。
- Googleはスキルベースの採用へと大きく舵を切っています。大卒の学位を必要とする求人の割合は、2017年の93％から2022年には77％に低下しました。
- この傾向はGoogleに限ったことではなく、Microsoft、Apple、Ciscoにも広がっており、テクノロジー業界における「パスポート」としての大学の学位の役割が低下していることを示しています。
- ジェイミー・ダイモン氏（JPモルガン・チェース）は、アイビーリーグで学んだことや高得点が優秀な人材になることを保証するものではなく、実践的なスキルこそが決定的な要因であると述べています。
- アレックス・カープ氏（Palantir）も、入社後は学歴はほとんど意味を持たず、すべては仕事の能力に基づいて評価されると強調しました。
- Great Place to Workによると、学位要件によって多くの人材を逃していることに気づく企業が増えています。
- ブリン氏は、学位がキャリアの機会をコントロールする役割を失いつつある中、大学自体もその使命と教育モデルを再考する必要があると述べています。
📌 Googleの共同創設者セルゲイ・ブリン氏は、同社が学士号を持たない多くの従業員を採用していることを認めました。その理由は、彼らが「独学でいじくり回し、非常に奇妙な角度から問題を解決する」からです。この傾向はGoogleに限らず、Microsoft、Apple、Ciscoにも広がっています。これは、AI時代におけるスキルベースの採用への強力な移行を反映しています。テクノロジーがエントリーレベルの仕事の本質を変えるにつれて、学位はもはや唯一の信頼できる尺度ではありません。これは独学するZ世代に大きな機会を開くと同時に、新しい労働市場における自らの価値を再定義するよう大学に圧力をかけています。
