- 对于应届毕业生来说，美国劳动力市场正处于多年来最严峻的时期。2025年8月，美国劳工统计局报告称，20-24岁学士学位持有者的失业率达到9.3%，几乎是全体劳动力平均水平的两倍。与2020年3月相比，入门级职位的招聘下降了23%，降幅超过了整体18%的水平。
- 原因包括经济不稳定、资本成本高昂、企业削减开支以及自动化加速。入门级职位通常最先被裁掉，因为它们需要培训成本且无法立即产生投资回报。公司选择重新分配工作、利用人工智能或推迟招聘。
- 许多年轻人没有选择等待，而是转向了自由职业。Upwork报告称，53%的Z世代技能型人才正在从事自由职业，远高于技能型劳动力中28%的平均水平。其中，53%的人全职从事人工智能、创意设计和商业咨询等领域的战略项目。
- Z世代自由职业者拥有研究生学历的比例几乎是传统全职工作者的两倍。他们将自由职业视为一所“现实世界的学校”：学习项目提案、合同谈判、时间管理和建立个人品牌。
- 典型案例：Danielle Farage在疫情期间毕业，失去了一家大公司的工作，随后通过营销咨询、内容创作和公开演讲开创了自己的事业。她坚信Z世代追求透明度、灵活性和意义——如果公司不能提供，他们就会自己创造。
- 自由职业不仅是一种权宜之计，还能带来更高的内在动力。Upwork的研究表明，与传统员工相比，Z世代自由职业者在工作中感到更有创造力和敬业度。
- 值得注意的是，61%的Z世代自由职业者自学生成式人工智能工具，远高于全职员工的41%，这证明了他们对新技术的积极适应。
- 自由职业帮助Z世代跨越“入门级职位空缺”：既能赚取收入，又能建立作品集，并快速学习商业和领导技能。最重要的是，他们重新掌握了自己职业生涯的控制权，而不是依赖于僵化的招聘流程。
📌 总结： 美国应届毕业生的工作岗位正在消失：招聘比2020年下降了23%，年轻毕业生的失业率达到9.3%。在此背景下，53%的Z世代技能型人才选择了自由职业，使其成为新的职业跳板。自由职业不仅能创造收入，还能磨练提案、谈判、管理和人工智能技能——这些都是在未来经济中生存和领先的关键能力。61%的Z世代自由职业者自学生成式人工智能工具，远高于全职员工的41%，证明了他们对新技术的积极适应。
