越南 AI 招聘竞赛：加薪 30% 仍不足以留住人才

• 越南 AI 市场竞争激烈，小企业必须与大集团竞争以争夺人力资源。
• 由于人才短缺，尤其是高级工程师和专家，AI 工程师的薪资比普通程序员高出 20-30%。
• 薪资范围：
  • 应届生 (Fresher)：1500-2000 万越南盾（约 570-760 美元）
  • 初级 (Junior)：2000-2600 万越南盾（约 760-990 美元）
  • 中级 (Mid-level)：2600-4500 万越南盾（约 990-1700 美元）
  • 高级 (Senior)：更高。
• 像 LTS Group 这样的小公司通过赋予自主权、允许参与多个项目和负责重大任务来吸引人才。
• 一些人才更倾向于选择创意环境而非高薪，尤其是当他们能从零开始组建 AI 团队时。
• 73% 的越南企业已应用 AI，65.1% 预计将增加预算，62% 将在未来 12 个月内扩大团队。
• AI 市场预计将从 2024 年的 7.5 亿美元增长到 2033 年的 28 亿美元。
• Techcombank 为每位成功推荐的 AI 人才提供 1 亿越南盾（约 3800 美元）的奖励。
• 该银行每天处理来自 1500 万客户的约 80 亿条数据，显示出对 AI 的巨大数据需求。
• 越南的目标是在未来几年培养 10 万名 AI 和半导体工程师，以满足长期需求。

📌 越南的 AI 竞赛不仅是薪资战，更是工作环境和愿景的竞争。随着薪资增长 30%、招聘奖金高达 1 亿越南盾以及市场预计到 2033 年达到 28 亿美元，人才需求正在爆发。然而，企业意识到留住人才的关键因素是发展机会、自主权和长期战略，而不仅仅是金钱。