- Áp lực từ lãnh đạo buộc nhiều nhân viên phải tích hợp AI vào công việc dù chưa hiểu rõ khả năng và tác động của công nghệ.
- Báo cáo mới của Visier khảo sát 1.000 lao động toàn thời gian tại Mỹ, thuộc các lĩnh vực như y tế, tài chính và nhân sự.
- 48% người được hỏi cho biết từng phóng đại mức độ sử dụng hoặc chuyên môn AI với đồng nghiệp hay lãnh đạo để đáp ứng kỳ vọng.
- AI đã tác động đáng kể đến nghề nghiệp của 54% người tham gia trong hai năm qua, nhưng ảnh hưởng khác nhau giữa từng người.
- Gần 60% không chắc doanh nghiệp sẽ xử lý những thay đổi do AI như thế nào, trong khi 45% cảm thấy bị thúc ép dùng AI ngay cả khi chưa tự tin sử dụng hiệu quả.
- 32% muốn có thêm cơ hội đào tạo và nâng cao kỹ năng AI, còn 31% yêu cầu doanh nghiệp minh bạch hơn về các vấn đề liên quan đến AI.
- Báo cáo cho rằng “performative AI use” bắt nguồn từ thiếu niềm tin vào lãnh đạo và có thể giảm nếu doanh nghiệp cung cấp đào tạo, chia sẻ kiến thức và lắng nghe nhân viên.
📌 Áp lực AI đang tạo ra nghịch lý: 54% nói nghề nghiệp đã thay đổi đáng kể, nhưng 48% lại phóng đại mức sử dụng AI và 45% dùng công nghệ khi chưa tự tin. Gần 60% không rõ kế hoạch của doanh nghiệp, cho thấy đào tạo và minh bạch có thể là yếu tố then chốt để giảm hành vi “diễn” dùng AI.
Tổng hợp.
