彭博社报道称，麦肯锡已任命21位专家担任名为“杰出合伙人”（Distinguished Partner）的新职位，旨在表彰在AI和技术等领域拥有顶尖专长的个人。
这是一个高于合伙人（Partner）且薪酬更高的级别，但仍低于高级合伙人（Senior Partner）。担任此头衔的人员也没有投票选举公司高管的权力。
据猎头公司称，麦肯锡合伙人的年薪约为50万至150万美元，而高级合伙人在业务顺风年收入可达500万美元。
麦肯锡认为，客户需求正强烈转向寻找精通AI和复杂领域知识的专家，而非通才顾问。
文章指出，这也是咨询公司为保护自身业务免受AI自动化许多传统咨询工作风险影响的一种方式。
麦肯锡的一项调查显示，全球约三分之二的组织尚未开始大规模部署AI。与此同时，贝恩（Bain）的一项调查显示，大多数实现自动化的企业尚未达到预期的成本节约水平。
Source Global预测，得益于AI部署需求，今年美国技术咨询市场将增长约7%。
摩根麦金利（Morgan McKinley）预测，会计和咨询将成为2026年伦敦招聘增长最快的领域之一，职位空缺数量将增长21%。
贝恩表示，其AI与数据分析团队自2020年以来已扩大三倍，达到1500多名专家，约占新招聘有经验员工的一半。波士顿咨询集团（BCG）也表示，目前约有40%的项目有专业专家的参与。
据彭博社报道，各大咨询公司正在从“全能顾问”模式转向将咨询与技术部署及实际运营相结合，其中AI和技术专家成为重要的增长力量。
📌 AI并没有削弱对顶尖咨询公司的需求，而是在改变它们所需的人才类型。麦肯锡、贝恩和BCG都在加大力度招聘和晋升AI、数据和技术专家，以满足企业部署AI的需求。当大多数组织尚未大规模推广AI时，咨询公司不断增强的竞争优势在于深厚的专业知识和实际落地能力，而不仅仅是提供战略建议。
