- Der Druck seitens der Führungskräfte zwingt viele Mitarbeiter dazu, KI in ihre Arbeit zu integrieren, obwohl sie deren Möglichkeiten und Auswirkungen noch nicht vollständig verstehen.
- Ein neuer Bericht von Visier befragte 1.000 Vollzeitbeschäftigte in den USA aus Bereichen wie Gesundheitswesen, Finanzwesen und Personalwesen.
- 48 % der Befragten gaben an, gegenüber Kollegen oder Führungskräften den Umfang ihrer KI-Nutzung oder ihre KI-Kenntnisse übertrieben dargestellt zu haben, um Erwartungen zu erfüllen.
- KI hat die berufliche Entwicklung von 54 % der Teilnehmer in den vergangenen zwei Jahren erheblich beeinflusst, wobei die Auswirkungen von Person zu Person unterschiedlich sind.
- Fast 60 % wissen nicht genau, wie ihre Unternehmen mit den durch KI ausgelösten Veränderungen umgehen werden, während sich 45 % unter Druck gesetzt fühlen, KI zu nutzen, obwohl sie sich dabei nicht sicher fühlen.
- 32 % wünschen sich mehr Möglichkeiten für KI-Schulungen und den Ausbau entsprechender Kompetenzen, während 31 % mehr Transparenz der Unternehmen bei KI-bezogenen Fragen fordern.
- Laut dem Bericht entsteht die „performative KI-Nutzung“ durch mangelndes Vertrauen in die Führungsebene und könnte durch Schulungen, Wissensaustausch und das Zuhören gegenüber Mitarbeitern reduziert werden.
📌 Der Druck rund um KI führt zu einem Paradox: 54 % sagen, dass sich ihre berufliche Situation erheblich verändert hat, gleichzeitig übertreiben 48 % ihre KI-Nutzung und 45 % verwenden die Technologie, obwohl sie sich dabei nicht sicher fühlen. Fast 60 % kennen die Pläne ihres Unternehmens nicht genau, was darauf hindeutet, dass Schulungen und Transparenz entscheidend sein könnten, um „performative“ KI-Nutzung zu reduzieren.
