2026年10月26日、ブルームバーグは、オランダ政府がAIの支援を受けて行政組織の改革案を発表し、数年かけて2万5000人分の公務員ポストの削減を目指すと報じた。
政府の発表によると、予算削減目標は2027年までに年間9億ユーロ、2035年以降は年間35億ユーロ（約39億米ドル）に増加する。
政府は2027年初頭までに、中央官庁の業務効率を高めるためのAI活用の具体策を公表する予定である。
エリック・ファン・デン・ブルフ政府効率化担当国務長官は、オランダは運営方法を変革し、よりシンプルで、よりスマートで、よりスリムな行政機構を目指す必要があると強調した。
2025年末時点で、オランダの中央政府公務員数は過去最高の16万人に達し、これまでのスリム化の公約にもかかわらず2018年と比較して41%増加した。
削減が予定されている2万5000ポストは、2025年末時点の中央公務員総数の約15.6%に相当する。
オランダの財政赤字は現在約1.8%と欧州連合（EU）の中では比較的低い水準にあるが、長期的な財政見通しに対する懸念は依然として残っている。
記事では、AIによって直接削減されるポスト数、組織再編を通じて削減されるポスト数、あるいは各機関ごとの導入ロードマップについては具体的に特定されていない。
📌 結論： オランダの計画は、AIが単なる事務作業の自動化を超えて、公共部門の生産性改革のためのツールになりつつあることを示している。2万5000ポスト相当の削減と年間35億ユーロの削減という目標は、デジタル変革を予算の効率性と結び付ける野心を反映している。しかし、人員削減の目標と、AIが雇用に与える直接的な影響は区別される必要がある。改革の成否は、プロセスの再設計、公共サービスの質、そして人材移行の能力にかかっている。
