- Depuis janvier 2023, le nombre de recrutements de niveau débutant aux États-Unis a diminué d’environ 35%, selon Revelio Labs, l’IA étant un facteur majeur.
- Les jeunes de 16 à 24 ans sont confrontés à un risque accru de perte d’emploi, créant la période de travail la plus difficile depuis la pandémie.
- La tradition du « du courrier au PDG » est menacée. Des PDG comme Antonio Neri (HPE), Doug McMillon (Walmart) ou Mary Barra (GM) ont gravi les échelons à partir de postes de début de carrière, mais l’IA est en train d’éliminer ces opportunités de départ.
- Dario Amodei, PDG d’Anthropic, prédit que 50% des emplois de début de carrière disparaîtront lorsque l’IA pourra travailler 8 heures en continu sans interruption.
- Une étude de SignalFire (2019-2024) montre une diminution de 50% du nombre de personnes débutant un emploi avec moins d’un an d’expérience dans des domaines tels que : ventes, marketing, ingénierie, RH, design, finance, juridique.
- Heather Doshay (SignalFire) estime que l’échelle de carrière ne disparaît pas mais devient « plus plate », forçant les jeunes diplômés à s’équiper de compétences de niveau supérieur pour commencer à un poste amélioré, plutôt que d’apprendre sur le tas.
- Exemple : Internet et l’e-mail étaient autrefois un avantage pour la jeune génération ; maintenant, l’IA est une « compétence obligatoire » pour devenir un candidat potentiel.
- Les universités américaines collaborent avec Anthropic et OpenAI pour transformer les campus en « terrains d’entraînement à l’IA ».
- L’économiste Anders Humlum (Université de Chicago) souligne qu’il est encore trop tôt pour tirer des conclusions sur l’impact à long terme de l’IA, car même l’électricité, la vapeur et les ordinateurs ont mis des décennies à entraîner des changements complets.
- Il met en garde contre la nécessité d’éviter un fossé de genre dans l’utilisation de l’IA, et les entreprises devraient offrir des formations pour y remédier.
- Max Tegmark (Future of Life Institute) met en garde contre un scénario de superintelligence qui pourrait remplacer 100% des emplois, entraînant une concentration de la richesse entre les mains de quelques-uns, puis un transfert vers l’IA elle-même lorsque les humains perdront le contrôle.
📌 L’IA perturbe les fondements du marché du travail : les recrutements de niveau débutant aux États-Unis ont diminué de 35% depuis 2023 ; SignalFire rapporte une baisse de 50% pour les jeunes diplômés. Amodei prédit la disparition de 50% des emplois de début de carrière, tandis que Tegmark avertit que la superintelligence pourrait éliminer 100% des professions. L’échelle de carrière traditionnelle est progressivement remplacée par une structure plus plate, forçant les jeunes à s’équiper de compétences en IA s’ils veulent survivre dans le nouvel environnement.
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