- Le marché du travail américain est le plus difficile de ces dernières années pour les jeunes diplômés. En août 2025, le Bureau of Labor Statistics a signalé que le taux de chômage des titulaires d’une licence âgés de 20 à 24 ans atteignait 9,3 %, soit près du double de la moyenne de l’ensemble de la population active. Par rapport à mars 2020, l’embauche pour les postes de premier échelon a chuté de 23 %, une baisse plus forte que la réduction globale de 18 %.
- Les causes incluent l’instabilité économique, le coût élevé du capital, la réduction des coûts par les entreprises et l’accélération de l’automatisation. Les postes de débutants sont les premiers à être supprimés car ils nécessitent une formation et ne génèrent pas un retour sur investissement (ROI) immédiat. Les entreprises choisissent de réattribuer les tâches, de tirer parti de l’IA ou de reporter les embauches.
- Plutôt que d’attendre, de nombreux jeunes se tournent vers le freelancing. Upwork rapporte que 53 % des individus qualifiés de la Génération Z sont des freelances, un chiffre bien supérieur à la moyenne de 28 % pour la main-d’œuvre qualifiée. Parmi eux, 53 % travaillent à temps plein sur des projets stratégiques dans des domaines tels que l’IA, le design créatif et le conseil aux entreprises.
- Les freelances de la Génération Z sont presque deux fois plus susceptibles d’avoir suivi des études supérieures que leurs pairs occupant un emploi traditionnel. Ils considèrent le freelancing comme une « école de la vie réelle » où ils apprennent le pitching, la négociation de contrats, la gestion du temps et la construction de leur marque personnelle.
- Un exemple typique : Danielle Farage a obtenu son diplôme pendant la pandémie, a perdu son emploi dans une grande entreprise, puis a bâti sa propre carrière grâce au conseil en marketing, à la création de contenu et aux conférences. Elle affirme que la Génération Z veut de la transparence, de la flexibilité et du sens – si les entreprises ne le fournissent pas, ils le construiront eux-mêmes.
- Le freelancing n’est pas seulement une solution de rechange, il offre également une motivation intrinsèque plus élevée. Une étude d’Upwork montre que les freelances de la Génération Z se sentent plus créatifs et engagés dans leur travail que les employés traditionnels.
- Fait notable, 61 % des freelances de la Génération Z apprennent par eux-mêmes les outils d’IA générative, un taux nettement supérieur aux 41 % de leurs homologues salariés à temps plein, ce qui prouve leur adaptation proactive aux nouvelles technologies.
- Le freelancing aide la Génération Z à combler le « fossé du premier emploi » : il leur fournit un revenu, leur permet de constituer un portfolio et d’acquérir rapidement des compétences en affaires et en leadership. Plus important encore, ils reprennent le contrôle de leur carrière au lieu de dépendre de processus de recrutement rigides.
📌 Résumé : Les emplois pour les jeunes diplômés aux États-Unis disparaissent : les embauches ont diminué de 23 % par rapport à 2020, et le chômage des jeunes diplômés atteint 9,3 %. Dans ce contexte, 53 % des jeunes qualifiés de la Génération Z ont choisi le freelancing, le transformant en un nouveau tremplin de carrière. Le freelancing ne génère pas seulement des revenus, il permet aussi de perfectionner des compétences en pitching, en négociation, en gestion et en IA – des compétences clés pour survivre et diriger dans l’économie de demain. 61 % des freelances de la Génération Z apprennent par eux-mêmes les outils d’IA générative, dépassant de loin les 41 % des employés à temps plein, ce qui démontre leur adaptation proactive aux nouvelles technologies.
