- Le conseil reste la destination la plus attrayante pour les MBA : le salaire et les primes médians atteignent 205 310 dollars, soit 21 % de plus que la médiane générale.
- L’IA ébranle l’industrie : des startups utilisent d’anciens consultants pour former des modèles qui remplacent le travail de niveau débutant ; la structure des entreprises devrait passer d’une pyramide à un « diamant » avec une grande couche intermédiaire, où les managers supervisent les équipes d’IA (modèles d’IA, et non des personnes).
- Les cabinets de conseil considèrent la maîtrise de l’IA comme une compétence fondamentale, similaire à Excel dans les années 2010 ; les MBA doivent savoir comment utiliser l’IA pour synthétiser des données, générer des insights et différencier leurs recommandations des résultats d’IA automatiques.
- McKinsey et Bain s’opposent à la réduction trop précoce des jeunes consultants : la demande de talents est à son plus haut niveau depuis des années ; l’IA ne prend en charge que 10 % du volume analytique, tandis que la gestion du changement et la mise en œuvre de la stratégie nécessitent toujours un QE (quotient émotionnel) élevé.
- Bain affirme que l’IA aide les consultants débutants à élargir leur champ de travail, à approfondir les analyses de second et troisième niveau et à consacrer plus de temps à la gestion du changement.
- Bain recherche la « curiosité technique » (technical curiosity) : des candidats qui réfléchissent de manière proactive à la manière d’utiliser l’IA pour créer une nouvelle valeur ; des compétences techniques approfondies ne sont pas requises.
- Bain estime que 10 % du personnel sont des leaders technologiques, 40 à 50 % sont prêts à suivre le rythme ; l’entreprise souhaite recruter principalement ces deux groupes et éliminer les 50 % qui sont « entraînés ».
- Bain et McKinsey étendront les entretiens en personne à partir de 2026 pour mettre l’accent sur le QE, limitant les candidats qui utilisent des applications d’IA pour tricher lors des entretiens.
- Les tendances de recrutement sont influencées par l’économie : préoccupations concernant les tarifs, les ordres H-1B, la demande irrégulière ; de nombreuses écoles signalent des classes de stagiaires plus petites.
- McKinsey continue d’élargir le recrutement en Amérique du Nord de 12 % pour 2026, et Bain augmente également par rapport à l’année précédente.
📌 Résumé : L’IA devient une exigence obligatoire pour les Masters en Administration des Affaires qui souhaitent entrer dans le conseil : les entreprises attendent des candidats qu’ils sachent synthétiser et créer des insights basés sur l’IA, tout en conservant l’avantage d’un QE élevé pour diriger le changement. Les cabinets de conseil considèrent la maîtrise de l’IA comme une compétence fondamentale, similaire à Excel dans les années 2010. Bain recherche la « curiosité technique », ce qui signifie que les candidats réfléchissent de manière proactive à la manière d’utiliser l’IA pour créer une nouvelle valeur ; des compétences techniques approfondies ne sont pas requises. Bain et McKinsey affirment que la valeur humaine réside dans la capacité de penser, de communiquer et de mettre en œuvre. Le recrutement pour 2026 est en augmentation, mais la concurrence tournera autour du niveau de maîtrise de l’IA et de la capacité de conseil stratégique à un niveau élevé.
