- Il boom dei semiconduttori guidato dall’AI sta cambiando i concetti di carriera in Corea del Sud, dove i lavoratori della produzione nelle grandi aziende vengono chiamati “kingsanjik” a causa dei loro redditi estremamente elevati.
- Quest’anno, un record di 2.500 persone ha abbandonato le università quadriennali per iscriversi a istituti professionali per lavorare nelle fabbriche, con un aumento del 23% rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso.
- Le posizioni nelle linee di produzione di SK hynix attirano laureati anche in settori non correlati ai semiconduttori a causa degli enormi bonus derivanti dalla febbre dei chip AI.
- I dipendenti di SK hynix potrebbero ricevere un bonus medio di circa 800 milioni di won (circa 540.000 dollari) all’inizio del prossimo anno; i dipendenti del settore chip di Samsung Electronics dovrebbero ricevere circa 600 milioni di won ciascuno.
- In un sondaggio su 1.800 lavoratori della Gen Z, il 60% ha scelto un lavoro di produzione con uno stipendio di 70 milioni di won invece di un lavoro d’ufficio da 30 milioni di won. Il 68% valuta positivamente il lavoro manuale, con un aumento di 5 punti percentuali rispetto all’anno scorso.
- L’AI generativa sta aumentando le preoccupazioni per il futuro dei lavori d’ufficio, con Meta Platforms che ha tagliato circa 8.000 ruoli e Amazon che ha confermato il licenziamento di 16.000 impiegati.
- Il CEO Jensen Huang ritiene che questo sia il momento di elettricisti, tecnici e operai qualificati, mentre Elon Musk afferma che l’AI potrebbe sostituire quasi la metà dei lavori d’ufficio.
- I dati mostrano che il 65,4% delle aziende non manifatturiere in Corea del Sud ha adottato l’AI, molto più del 42,6% nel settore manifatturiero, esponendo il lavoro d’ufficio a una maggiore pressione di automazione.
📌 L’AI sta ribaltando la gerarchia professionale tradizionale in Corea del Sud. Mentre i lavori d’ufficio subiscono la pressione dell’automazione e licenziamenti su larga scala, i lavoratori della produzione di semiconduttori godono di bonus da centinaia di milioni di won grazie alla febbre dell’AI. Questa tendenza spinge molti giovani a preferire il lavoro specializzato rispetto ai titoli universitari, cambiando al contempo la percezione sociale del valore del lavoro manuale.
