- AIによる半導体ブームが韓国の職業観を変えており、大企業の生産職労働者は極めて高い収入から「キング産職（キングサンジク）」と呼ばれている。
- 今年、4年制大学を中退して工場就業のために専門大学へ入学した人は過去最多の2,500人に達し、前年同期比で23%増加した。
- SKハイニックスの生産ライン職には、AIチップブームによる巨額のボーナスを目当てに、半導体とは無関係な大学卒業生も集まっている。
- SKハイニックスの社員は来年初め、平均で約8億ウォン（約54万ドル）の成果給を受け取る可能性があり、サムスン電子の半導体部門の社員も1人あたり約6億ウォンを受け取る見通しだ。
- Z世代の労働者1,800人を対象とした調査では、60%が年収3,000ウォンの事務職よりも年収7,000万ウォンの生産職を選択した。肉体労働を肯定的に評価する割合は68%で、前年より5ポイント上昇した。
- 生成AIにより事務職の将来への不安が高まっており、Metaは職務を約8,000削減、Amazonは16,000人の事務職解雇を認めた。
- ジェンスン・ファンCEOは、今は電気技師、技術者、熟練工の時代であると述べ、イーロン・マスク氏はAIが事務職の約半分を代替する可能性があると指摘した。
- 韓国の非製造業企業の65.4%がAIを導入しており、製造業の42.6%を大きく上回っているため、事務職はより大きな自動化の圧力にさらされている。
📌 AIは韓国の伝統的な職業階層を覆しつつある。事務職が自動化と大規模解雇の圧力に直面する一方で、半導体業界の生産職はAIブームのおかげで数億ウォンのボーナスを享受している。この傾向により、多くの若者が大学の学位よりも高度なスキルを持つ仕事を優先するようになり、ブルーカラー労働の価値に対する社会的な認識も変化している。
