- 経営陣からのプレッシャーにより、多くの社員がAIの能力や影響を十分に理解していないにもかかわらず、仕事にAIを取り入れるよう求められている。
- Visierの最新レポートでは、医療、金融、人事などの分野で働く米国のフルタイム労働者1,000人を対象に調査が行われた。
- 48％の回答者が、周囲や上司からの期待に応えるため、AIの利用頻度やAIに関する専門知識を実際よりも誇張したことがあると答えた。
- 過去2年間で、54％の回答者がAIによってキャリアに大きな影響を受けたと回答したが、その影響は人によって異なる。
- 約60％が、AIによる変化に企業がどのように対応するのか分からないと答え、45％は効果的にAIを使う自信がないにもかかわらず、利用を迫られていると感じている。
- 32％はAIに関する研修やスキルアップの機会を増やしてほしいと回答し、31％はAIに関する企業の情報開示や透明性を高めることを求めている。
- レポートは、「演出的なAI利用」の背景には経営陣への信頼不足があり、研修、知識共有、社員の声に耳を傾ける取り組みによって減らせる可能性があるとしている。
📌 AIをめぐるプレッシャーは矛盾を生み出している。54％がキャリアに大きな変化があったと答える一方、48％はAIの利用を実際より大きく見せ、45％は自信がないままAIを使っている。約60％が企業の対応方針を把握していないことから、研修と透明性が「演出的な」AI利用を減らす重要な要素になる可能性がある。
