- 구글 공동 창업자 세르게이 브린은 회사가 학사 학위가 없는 인재를 많이 채용하고 있다고 인정했습니다. 그 이유는 그들이 “스스로 탐구하고 아주 기이한 각도에서 문제를 해결하기 때문”입니다.
- 2025년 말 스탠포드 공대생들에게 연설하면서 브린은 자신이 학위 때문이 아니라 열정과 당시 폭발적으로 성장하던 업계 상황 때문에 컴퓨터 과학을 공부했다고 강조했습니다.
- 브린은 AI 자동화가 두려워 전공을 선택하거나 포기하지 말라고 Z세대에게 경고했습니다. AI는 비교 문학처럼 “안전하다”고 여겨지는 분야에서도 뛰어날 수 있기 때문입니다.
- 구글은 기술(skill) 기반 채용으로 강력하게 전환하고 있습니다. 대졸 학위를 요구하는 채용 공고 비율은 2017년 93%에서 2022년 77%로 감소했습니다.
- 이러한 추세는 구글에만 국한되지 않고 마이크로소프트, 애플, 시스코로 확산되어 기술 업계에서 대학 학위라는 “통행증”의 역할이 감소하고 있음을 보여줍니다.
- 제이미 다이먼(JP모건 체이스)은 아이비리그 출신이나 높은 학점이 훌륭한 직원이 되는 것을 보장하지 않으며, 실무 능력이 결정적인 요소라고 주장했습니다.
- 알렉스 카프(팔란티어) 또한 입사 후에는 학력 배경이 거의 의미가 없으며, 모든 것은 업무 능력에 따라 평가된다고 강조했습니다.
- Great Place to Work에 따르면, 점점 더 많은 기업이 학위 요건 때문에 큰 인재 풀을 놓치고 있음을 깨닫고 있습니다.
- 브린은 학위가 직업 기회를 통제하는 역할을 잃어감에 따라 대학 자체도 사명과 교육 모델을 재고해야 한다고 제안합니다.
📌 구글 공동 창업자 세르게이 브린은 회사가 학사 학위가 없는 많은 직원을 채용하고 있다고 인정했습니다. 그 이유는 그들이 “스스로 탐구하고 아주 기이한 각도에서 문제를 해결하기 때문”입니다. 이러한 추세는 구글뿐만 아니라 마이크로소프트, 애플, 시스코로 확산되었습니다. 이는 AI 시대에 기술(skill) 기반 채용으로의 강력한 이동을 반영합니다. 기술이 초급 업무의 본질을 변화시킴에 따라 학위는 더 이상 유일하게 신뢰할 수 있는 척도가 아닙니다. 이는 독학하는 Z세대에게 큰 기회를 열어주는 동시에 대학들이 새로운 노동 시장에서 자신의 가치를 재정의하도록 압박하고 있습니다.
