- Исследование, проанализировавшее более 1,4 млн промптов от 2500 сотрудников за 8 месяцев, показывает, что руководители часто неверно оценивают эффективность ИИ, полагаясь на частоту использования, а не на качество и результат.
- Около 90% сотрудников регулярно используют ИИ, но лишь около 5% достигают продвинутого уровня использования, что доказывает: доступность инструмента не означает эффективность.
- Опытные пользователи склонны писать длинные промпты, вести многоэтапные диалоги, гибко переключаться между моделями и использовать ИИ часто, но с четко поставленными целями.
- Они воспринимают ИИ как когнитивного партнера, постоянно уточняя и проверяя результаты и направляя логику рассуждений, вместо того чтобы принимать первый ответ.
- Эта группа часто поручает ИИ сложные многоступенчатые задачи с четкими критериями и конкретной структурой вывода.
- ИИ используется как инструмент общего познания для анализа, генерации идей и решения проблем, а не только для написания текстов.
- Персонал управленческого звена и выше обычно использует ИИ более разнообразно и стратегически по сравнению с младшими сотрудниками.
- Рядовые сотрудники чаще используют ИИ в личных целях, что искажает показатели частоты использования.
- Организациям не хватает систем измерения конкретного поведения, поэтому трудно определить, кто использует ИИ эффективно.
- Решение заключается в создании стандартов «AI-first», проведении практических тренингов по сценариям и четком определении ожиданий для каждой роли.
📌 Руководители часто неверно оценивают эффективность ИИ, полагаясь на частоту использования, а не на качество и результат. Около 90% сотрудников регулярно используют ИИ, но лишь около 5% достигают продвинутого уровня использования, что доказывает: доступность инструмента не означает эффективность. Опытные пользователи склонны писать длинные промпты, вести многоэтапные диалоги, гибко переключаться между моделями и использовать ИИ часто, но с четко поставленными целями. Решение заключается в создании стандартов «AI-first», проведении практических тренингов по сценариям и четком определении ожиданий для каждой роли.
