- 与人们担心AI将取代人类的担忧相反，Allens和King & Wood Mallesons (KWM)等顶尖律师事务所正在招聘更多律师，以验证和监督AI生成的结果。
- 根据《澳大利亚金融评论》的一项调查，在受访的53家律师事务所中，有70%报告非合伙人律师人数增加了5%以上，达到近18,800人，而合伙人数量增长了3%，达到4,600人。
- 在Allens，非合伙人律师人数增加了11%，达到创纪录的1,078人，尽管合伙人人数略有下降至157人。该公司使用了超过6种AI工具，包括Arlie（ChatGPT的内部版本）、Microsoft Copilot、Thomson Reuters CoCounsel、Legora AI以及为合同审查或法律尽职调查等任务而内部开发的系统。
- 创新总监丽莎·科扎里斯（Lisa Kozaris）表示：“没有一个工具适用于所有类型的法律服务。因此，在市场上没有达到我们标准的现成产品时，我们会构建定制化的AI。”
- 另一个内部工具可帮助自动生成事件和证人时间线，从而降低成本并提高案件处理的准确性。
- 在KWM，律师使用KWM Chat（内部AI）、Microsoft Copilot、Harvey和Luminance，将AI视为“认知陪练伙伴（cognitive sparring partner）”。首席执行官蕾妮·拉蒂（Renae Lattey）表示：“AI不仅提供协助，还能磨练批判性思维，帮助律师发现盲点并验证论点。”
- 拉蒂描述了如何使用Harvey来要求“列出5到10个关键问题”以拓宽视角，或在撰写客户咨询时“总结3个主要主题”——这有助于提高论证质量和年轻员工的培训效率。
- 尽管KWM的创收律师人数减少了4%至904人，但该公司强调AI提高了生产力和创造力，不是取代人类，而是“扩展认知能力”。
📌 总结： 与人们担心AI将取代人类的担忧相反，澳大利亚顶尖律师事务所正在招聘更多律师，以验证和监督AI生成的结果。律师事务所竞相构建自己的“AI技术栈”，正在为律师行业创造新的需求浪潮，因为法院要求对AI输出进行仔细验证。AI没有裁员，而是重新定义了法律职业，将律师转变为“AI训练师”——既要进行法律检查，又要利用技术做出更精确和更具创造性的决策。
