- 美国人口普查局的新数据显示，在经历了三年的投资热潮和广泛的媒体宣传之后，使用 AI 进行工作的员工比例正在急剧下降。
- 据《经济学人》报道，截至 2025 年 10 月，只有 11% 的美国大公司员工表示他们使用 AI 来“生产商品和服务”，低于两周前调查的 12%。
- 在中型企业（100-249 名员工）中，“不使用 AI”的比例从 3 月份的 74.1% 上升到 81.4%——这是自调查开始以来的最高水平。对于拥有 250 名以上员工的大型企业，这一数字也从 62.4% 上升到 68.6%。
- 对于一个预计从现在到 2030 年将在 AI 基础设施上花费 5 万亿美元的行业来说，这是一个负面信号，因为实际收入远远落后于支出。
- 多项独立调查证实了类似的趋势：根据斯坦福大学的研究，2025 年 6 月有 46% 的员工使用 AI，但到 9 月份只有 37%。金融科技公司 Ramp 指出，美国企业对 AI 的使用率在 2025 年初“达到顶峰”，接近 40%，随后停滞不前。
- 原因被认为是“AI 疲劳”（AI fatigue）：员工感到不知所措，而生产力成果却不相称。安永（EY）在 2024 年底的一项调查显示，超过 50% 的高级领导承认“未能有效部署 AI”。
- 此外，2025 年夏天，GPT-5 等模型未能达到预期，导致人们对新一代 AI 的信心下降，引发了巨大的失望。
📌 总结： 美国工作场所使用 AI 的员工比例正在急剧下降。截至 2025 年 10 月，只有 11% 的美国大公司员工使用 AI 来“生产商品和服务”。在中型企业中，“不使用 AI”的比例从 3 月份的 74.1% 上升到 81.4%。原因被认为是“AI 疲劳”：员工感到不知所措，而生产力成果却不相称。
