- 谷歌联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）承认，公司正在招聘大量没有学士学位的员工，因为他们“自行摸索并从非常奇怪的角度解决问题”。
- 2025年底在向斯坦福大学工程系学生发表讲话时，布林强调他学习计算机科学不是为了学位，而是出于热情以及当时行业爆发的背景。
- 布林警告Z世代不要仅仅因为害怕AI自动化而选择或放弃专业，因为AI甚至可能在比较文学等被认为“安全”的领域表现出色。
- 谷歌正大力转向基于技能的招聘：要求大学学位的招聘信息比例从2017年的93%下降到2022年的77%。
- 这一趋势不仅限于谷歌，还蔓延到了微软、苹果和思科，显示出大学学位作为科技行业“通行证”的作用正在减弱。
- 杰米·戴蒙（摩根大通）认为，常春藤盟校的学习经历或高分并不能保证成为一名优秀的员工；实际技能才是决定性因素。
- 亚历克斯·卡普（Palantir）也强调：进入公司后，教育背景几乎不再有意义，一切都基于工作能力进行评估。
- 根据Great Place to Work的数据，越来越多的企业意识到学历要求使他们错失了大量人才库。
- 布林认为，随着学位逐渐失去控制职业机会的作用，大学本身也需要重新思考其使命和培养模式。
📌 谷歌联合创始人谢尔盖·布林承认，公司正在招聘许多没有学士学位的员工，因为他们“自行摸索并从非常奇怪的角度解决问题”。这一趋势不仅限于谷歌，还蔓延到了微软、苹果和思科。这反映了AI时代向基于技能的招聘的强烈转变。随着技术改变入门级工作的性质，学位不再是唯一可靠的衡量标准。这既为自学的Z世代通过了巨大的机会，也迫使大学在新的劳动力市场中重新定义其价值。
