- Le gouvernement canadien a annoncé une nouvelle stratégie nationale en matière d’IA visant à stimuler l’adoption de l’IA dans les entreprises et à former les travailleurs aux compétences requises.
- L’objectif est de faire passer le taux d’adoption de l’IA au sein de la population active de 12 % actuellement à 60 % d’ici 2034.
- Ottawa s’attend à créer jusqu’à 90 000 emplois et opportunités de stage liés à l’IA d’ici 2031.
- Le gouvernement prévoit également qu’une adoption généralisée de l’IA pourrait générer environ 250 000 nouveaux emplois d’ici 2031.
- Le plan comprend plus de 2,3 milliards de dollars canadiens (environ 1,68 milliard de dollars américains) pour la formation, l’adoption de l’IA et le soutien aux startups.
- Cependant, les organisations syndicales soutiennent que la stratégie est trop axée sur la création d’emplois et manque de solutions face au risque de suppressions d’emplois.
- Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) a déclaré que le document ne propose aucune mesure légale pour protéger les travailleurs remplacés par l’IA.
- Le syndicat a également reproché au gouvernement de ne pas avoir retenu les propositions telles que l’obligation pour les entreprises de requalifier les employés ou la limitation des licenciements en cas de perception d’aides publiques.
- Le Congrès du travail du Canada (CTC) s’inquiète du manque de réglementations sur la manière dont les entreprises utilisent l’IA et du niveau de transparence envers les travailleurs.
- Le gouvernement affirme que l’IA complétera les humains plutôt que de les remplacer, mais n’a pas encore présenté de mécanisme concret pour le garantir.
- La Banque du Canada a déclaré qu’il n’y avait pas encore de preuves claires de pertes d’emplois massives dues à l’IA, mais qu’elle suivait de près l’évolution du marché du travail.
- Un rapport de TD Economics note qu’à court terme, l’IA modifie principalement les tâches professionnelles plutôt qu’elle n’élimine complètement les postes de travail.
- 📌 Conclusion : La nouvelle stratégie canadienne en matière d’IA affiche de grandes ambitions, visant à porter l’adoption de l’IA à 60 % et à créer 90 000 emplois liés à l’IA d’ici 2031. Toutefois, les syndicats estiment que le plan penche davantage vers le soutien aux entreprises que vers la protection des travailleurs contre les risques de l’automatisation. Bien qu’il n’y ait actuellement aucune preuve d’une vague massive de suppressions d’emplois dues à l’IA, le débat se concentre sur la question de savoir si le gouvernement doit mettre en place des réglementations et des mécanismes de soutien spécifiques pour les personnes touchées par l’IA à l’avenir.
