- Правительство Канады объявило о новой национальной стратегии в области ИИ, направленной на стимулирование внедрения ИИ в бизнесе и обучение работников новым навыкам.
- Цель состоит в том, чтобы к 2034 году увеличить уровень внедрения ИИ среди рабочей силы с нынешних 12% до 60%.
- Оттава рассчитывает создать до 90 000 рабочих мест и возможностей для стажировок, связанных с ИИ, к 2031 году.
- Правительство также прогнозирует, что широкое внедрение ИИ может создать около 250 000 новых рабочих мест к 2031 году.
- План включает выделение более 2,3 миллиарда канадских долларов (около 1,68 миллиарда долларов США) на обучение, внедрение ИИ и поддержку стартапов.
- Однако профсоюзы утверждают, что стратегия слишком сосредоточена на создании рабочих мест и в ней отсутствуют решения проблемы риска потери работы.
- Канадский союз государственных служащих (CUPE) заявил, что в документе не предлагается никаких правовых мер для защиты работников, заменяемых ИИ.
- Профсоюз также раскритиковал правительство за то, что оно не приняло такие предложения, как требование к компаниям переобучать работников или ограничение увольнений при получении государственной поддержки.
- Канадский рабочий конгресс (CLC) выразил обеспокоенность отсутствием правил, регулирующих использование ИИ компаниями, и уровнем прозрачности для работников.
- Правительство утверждает, что ИИ будет дополнять людей, а не заменять их, но пока не предложило конкретного механизма, гарантирующего это.
- Банк Канады заявил, что пока нет четких доказательств массовой потери рабочих мест из-за ИИ, но он внимательно следит за развитием ситуации на рынке труда.
- В отчете TD Economics отмечается, что в краткосрочной перспективе ИИ в основном меняет рабочие задачи, а не полностью ликвидирует рабочие места.
- 📌 Заключение: Новая стратегия Канады в области ИИ ставит амбициозные цели: увеличить внедрение ИИ до 60% и создать 90 000 рабочих мест, связанных с ИИ, к 2031 году. Однако профсоюзы считают, что план больше ориентирован на поддержку бизнеса, чем на защиту работников от рисков автоматизации. Хотя в настоящее время нет свидетельств масштабной волны увольнений из-за ИИ, дискуссия сосредоточена на том, нужны ли правительству конкретные правила и механизмы поддержки для тех, на кого ИИ повлияет в будущем.
