- Une enquête menée auprès de plus de 600 recruteurs de divers secteurs et tailles d’entreprises montre que les soft skills sont toujours plus valorisées que les compétences en IA et l’expertise technique lors de l’embauche de jeunes diplômés.
- De nombreux étudiants craignent que l’IA ne remplace les emplois et se concentrent sur l’apprentissage de l’IA et des compétences techniques pour augmenter leurs chances de trouver un travail.
- Les résultats de l’enquête montrent que les recruteurs privilégient la communication, le professionnalisme, la capacité de collaboration, la fiabilité et la volonté d’apprendre plutôt que les compétences techniques.
- Les entreprises affirment que les compétences professionnelles peuvent être enseignées après l’embauche si le candidat possède une base solide de soft skills.
- De nombreux recruteurs cherchent des personnes capables d’évoluer avec l’organisation, de s’adapter aux changements et d’assumer plusieurs rôles si nécessaire.
- La communication directe, la communication téléphonique et les compétences rédactionnelles sont mentionnées comme des faiblesses courantes chez de nombreux jeunes candidats.
- Les recruteurs évaluent la communication non seulement comme le fait de parler et d’écrire, mais comme le reflet du professionnalisme, de la responsabilité et de la capacité à respecter ses engagements.
- Les stages, les programmes de formation et les projets avec des clients aident les entreprises à mieux observer la capacité de travail, la réceptivité aux commentaires et l’esprit de collaboration des candidats.
- L’IA générative est acceptée si elle est utilisée de manière appropriée, mais l’abus ou le fait de laisser des erreurs dans le dossier de candidature font douter les recruteurs de la capacité de jugement et de la rigueur du candidat.
- Il est recommandé aux universités non seulement d’ajouter des cours sur l’IA, mais aussi de créer davantage d’opportunités pour les étudiants de pratiquer le travail d’équipe, la communication, la résolution de problèmes et l’application des connaissances dans la réalité.
📌 L’IA change la façon de travailler, mais elle n’a pas encore modifié les critères de recrutement fondamentaux des entreprises. Une enquête auprès de plus de 600 recruteurs confirme que les compétences en communication, le professionnalisme, l’adaptabilité, l’envie d’apprendre et le travail d’équipe restent les facteurs décisifs lors de l’embauche de nouveaux profils. L’IA générative est perçue comme un outil de soutien, mais la valeur à l’avenir d’un candidat réside toujours dans sa capacité à apprendre, à juger et à évoluer avec l’organisation.
