- Khảo sát hơn 600 nhà tuyển dụng thuộc nhiều ngành và quy mô doanh nghiệp cho thấy kỹ năng mềm vẫn được đánh giá cao hơn kỹ năng AI và chuyên môn khi tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp.
- Nhiều sinh viên lo ngại AI sẽ thay thế việc làm nên tập trung học AI và kỹ năng kỹ thuật để tăng cơ hội tìm việc.
- Kết quả khảo sát cho thấy nhà tuyển dụng ưu tiên giao tiếp, tính chuyên nghiệp, khả năng hợp tác, sự đáng tin cậy và tinh thần sẵn sàng học hỏi hơn các kỹ năng kỹ thuật.
- Các doanh nghiệp cho biết kỹ năng chuyên môn có thể đào tạo sau khi tuyển dụng nếu ứng viên có nền tảng kỹ năng mềm vững chắc.
- Nhiều nhà tuyển dụng muốn tìm người có khả năng phát triển cùng tổ chức, thích nghi với thay đổi và đảm nhận nhiều vai trò khi cần.
- Giao tiếp trực tiếp, giao tiếp qua điện thoại và kỹ năng viết được nhắc đến như những điểm yếu phổ biến của nhiều ứng viên trẻ.
- Nhà tuyển dụng đánh giá giao tiếp không chỉ là nói và viết mà còn phản ánh tính chuyên nghiệp, trách nhiệm và khả năng thực hiện cam kết.
- Thực tập, chương trình đào tạo và dự án với khách hàng giúp doanh nghiệp quan sát rõ hơn năng lực làm việc, khả năng tiếp thu phản hồi và tinh thần hợp tác của ứng viên.
- AI tạo sinh được chấp nhận nếu sử dụng hợp lý, nhưng việc lạm dụng hoặc để sót lỗi trong hồ sơ ứng tuyển khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ khả năng phán đoán và sự cẩn trọng.
- Các trường đại học được khuyến nghị không chỉ bổ sung môn học về AI mà còn tạo nhiều cơ hội để sinh viên rèn luyện kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp, giải quyết vấn đề và áp dụng kiến thức vào thực tế.
📌 AI đang thay đổi cách làm việc nhưng chưa làm thay đổi tiêu chí tuyển dụng cốt lõi của doanh nghiệp. Khảo sát hơn 600 nhà tuyển dụng khẳng định kỹ năng giao tiếp, tính chuyên nghiệp, khả năng thích nghi, tinh thần học hỏi và làm việc nhóm vẫn là yếu tố quyết định khi tuyển dụng người mới. AI tạo sinh được xem là công cụ hỗ trợ, nhưng giá trị lâu dài của ứng viên vẫn nằm ở khả năng học hỏi, phán đoán và phát triển cùng tổ chức.
Tổng hợp.
