- Eine Umfrage unter mehr als 600 Personalverantwortlichen aus verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen zeigt, dass Soft Skills bei der Einstellung von Hochschulabsolventen immer noch höher bewertet werden als KI-Kenntnisse und Fachwissen.
- Viele Studenten befürchten, dass KI Arbeitsplätze ersetzen wird, und konzentrieren sich daher auf das Erlernen von KI und technischen Fähigkeiten, um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen.
- Die Umfrageergebnisse zeigen, dass Recruiter Kommunikation, Professionalität, Kooperationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Lernbereitschaft gegenüber technischen Fähigkeiten priorisieren.
- Unternehmen geben an, dass Fachkenntnisse nach der Einstellung geschult werden können, wenn der Bewerber über ein solides Fundament an Soft Skills verfügt.
- Viele Personalverantwortliche suchen Menschen, die in der Lage sind, mit der Organisation zu wachsen, sich an Veränderungen anzupassen und bei Bedarf mehrere Rollen zu übernehmen.
- Direkte Kommunikation, Telefonkommunikation und Schreibfähigkeiten werden als häufige Schwächen vieler junger Bewerber genannt.
- Recruiter bewerten Kommunikation nicht nur als Sprechen und Schreiben, sondern als Ausdruck von Professionalität, Verantwortung und der Fähigkeit, Verpflichtungen einzuhalten.
- Praktika, Schulungsprogramme und Projekte mit Kunden helfen Unternehmen dabei, die Arbeitsfähigkeit, die Feedback-Resistenz und den Teamgeist der Bewerber besser zu beobachten.
- Generative KI wird akzeptiert, wenn sie angemessen eingesetzt wird, aber Missbrauch oder Fehler in den Bewerbungsunterlagen lassen Recruiter an der Urteilskraft und Sorgfalt zweifeln.
- Den Universitäten wird empfohlen, nicht nur Fächer zum Thema KI hinzuzufügen, sondern auch mehr Möglichkeiten für Studenten zu schaffen, Teamarbeit, Kommunikation, Problemlösung und die Anwendung von Wissen in der Praxis zu trainieren.
📌 KI verändert die Arbeitsweise, hat aber die Kernkriterien der Personalbeschaffung noch nicht verändert. Eine Umfrage unter mehr als 600 Recruitern bestätigt, dass Kommunikationsfähigkeit, Professionalität, Anpassungsfähigkeit, Lernbereitschaft und Teamarbeit weiterhin die entscheidenden Faktoren bei der Einstellung von Berufseinsteigern sind. Generative KI wird als unterstützendes Werkzeug gesehen, aber der langfristige Wert eines Bewerbers liegt weiterhin in der Fähigkeit zu lernen, zu urteilen und mit der Organisation zu wachsen.
