- La pression exercée par les dirigeants pousse de nombreux employés à intégrer l’IA dans leur travail, même s’ils ne comprennent pas encore pleinement les capacités et les effets de cette technologie.
- Un nouveau rapport de Visier a interrogé 1 000 salariés à temps plein aux États-Unis, dans des secteurs tels que la santé, la finance et les ressources humaines.
- 48 % des personnes interrogées déclarent avoir exagéré auprès de collègues ou de dirigeants leur niveau d’utilisation de l’IA ou leur expertise afin de répondre aux attentes.
- Au cours des deux dernières années, l’IA a eu un impact significatif sur la carrière de 54 % des participants, même si les effets varient selon les individus.
- Près de 60 % ne savent pas comment leur entreprise compte gérer les changements liés à l’IA, tandis que 45 % se sentent poussés à utiliser l’IA alors qu’ils ne sont pas encore certains de savoir l’utiliser efficacement.
- 32 % souhaitent davantage de possibilités de formation et de montée en compétences dans le domaine de l’IA, tandis que 31 % demandent aux entreprises davantage de transparence sur les questions liées à l’IA.
- Selon le rapport, le « performative AI use » découle d’un manque de confiance envers la direction et pourrait être réduit grâce à la formation, au partage des connaissances et à l’écoute des employés.
📌 La pression autour de l’IA crée un paradoxe : 54 % affirment que leur carrière a considérablement changé, mais 48 % exagèrent leur utilisation de l’IA et 45 % utilisent la technologie sans se sentir suffisamment confiants. Près de 60 % ne connaissent pas clairement les projets de leur entreprise, ce qui suggère que la formation et la transparence pourraient être essentielles pour réduire l’usage « performatif » de l’IA.
