- 米国の労働市場は、新卒者にとってここ数年で最も厳しい状況にあります。2025年8月、労働統計局は20～24歳の大卒者の失業率が9.3%に達したと報告しました。これは労働力全体の平均のほぼ2倍です。2020年3月と比較して、エントリーレベルの採用は23%減少し、全体の18%の減少よりも大幅な落ち込みとなりました。
- 原因としては、経済の不安定さ、高い資本コスト、企業の経費削減、自動化の加速が挙げられます。エントリーレベルの職は、研修にコストがかかり、すぐに投資収益率（ROI）を生まないため、真っ先に削減されます。企業は業務の再配分、AIの活用、または採用の延期を選択しています。
- 多くの若者は待つ代わりにフリーランスに転向しています。Upworkによると、スキルを持つZ世代の53%がフリーランスとして働いており、これはスキルを持つ労働力全体の平均28%を大幅に上回っています。そのうち53%は、AI、クリエイティブデザイン、ビジネスコンサルティングなどの分野で戦略的プロジェクトにフルタイムで取り組んでいます。
- Z世代のフリーランサーは、伝統的な正社員と比較して大学院教育を受けている割合がほぼ2倍です。彼らはフリーランスを、ピッチング、契約交渉、時間管理、パーソナルブランディングを学ぶ「実社会の学校」と見なしています。
- 典型的な例：ダニエル・ファラージ氏はパンデミックの最中に卒業し、大企業での職を失いましたが、その後マーケティングコンサルティング、コンテンツ制作、講演を通じて自身のキャリアを築きました。彼女は、Z世代は透明性、柔軟性、意義を求めており、企業がそれを提供しないのであれば、自分たちで作り上げると断言しています。
- フリーランスは単なる一時的な解決策ではなく、より高い内発的動機付けをもたらします。Upworkの調査によると、Z世代のフリーランサーは、従来の従業員よりも仕事に対して創造的で熱心であると感じています。
- 特筆すべきは、Z世代のフリーランサーの61%が生成AIツールを自己学習しており、正社員の41%を大幅に上回っていることです。これは、彼らが新しいテクノロジーに積極的に適応していることを証明しています。
- フリーランスは、Z世代が「エントリーレベルのギャップ」を乗り越えるのを助けます。収入を得ながらポートフォリオを構築し、ビジネススキルやリーダーシップスキルを迅速に習得できます。最も重要なのは、硬直した採用プロセスに依存するのではなく、自分たちのキャリアの主導権を取り戻せることです。
📌 要約： 米国では新卒者向けの仕事が消えつつあります。採用は2020年比で23%減少し、若手大卒者の失業率は9.3%に達しています。このような状況の中、スキルを持つZ世代の53%がフリーランスを選択し、それを新たなキャリアの足がかりにしています。フリーランスは収入を生むだけでなく、ピッチング、交渉、管理、AIスキルといった、未来の経済で生き残り、リードするための重要な能力を磨く場となります。Z世代のフリーランサーの61%が生成AIツールを自己学習しており、正社員の41%を大きく上回り、彼らが新技術に積極的に適応していることを示しています。
