- Рынок труда в США стал самым суровым за последние годы для недавних выпускников. В августе 2025 года Бюро статистики труда сообщило, что уровень безработицы среди обладателей степени бакалавра в возрасте 20-24 лет достиг 9,3%, что почти вдвое превышает средний показатель по всей рабочей силе. По сравнению с мартом 2020 года, наём на должности начального уровня сократился на 23%, что является более резким падением, чем общее сокращение на 18%.
- Причины включают экономическую нестабильность, высокую стоимость капитала, сокращение расходов компаниями и ускорение автоматизации. Позиции начального уровня сокращаются в первую очередь, так как они требуют затрат на обучение и не приносят немедленной окупаемости. Компании предпочитают перераспределять задачи, использовать ИИ или откладывать наём.
- Многие молодые люди, вместо того чтобы ждать, переходят на фриланс. Upwork сообщает, что 53% квалифицированных представителей поколения Z занимаются фрилансом, что значительно выше среднего показателя в 28% для квалифицированной рабочей силы. Из них 53% работают полный рабочий день над стратегическими проектами в таких областях, как ИИ, креативный дизайн и бизнес-консалтинг.
- Фрилансеры поколения Z почти в два раза чаще имеют послевузовское образование по сравнению с их коллегами, работающими по традиционной схеме. Они рассматривают фриланс как «школу реальной жизни», где учатся питчингу, ведению переговоров по контрактам, управлению временем и созданию личного бренда.
- Яркий пример: Даниэль Фараж окончила университет во время пандемии, потеряла работу в крупной компании, а затем построила собственную карьеру в области маркетингового консалтинга, создания контента и публичных выступлений. Она утверждает, что поколение Z ценит прозрачность, гибкость и смысл — если компании этого не предоставляют, они создадут это сами.
- Фриланс — это не просто временное решение, он также обеспечивает более высокую внутреннюю мотивацию. Исследование Upwork показывает, что фрилансеры поколения Z чувствуют себя более творческими и вовлеченными в работу, чем традиционные сотрудники.
- Примечательно, что 61% фрилансеров поколения Z самостоятельно изучают генеративные инструменты ИИ, что значительно выше, чем 41% среди штатных сотрудников, что доказывает их проактивную адаптацию к новым технологиям.
- Фриланс помогает поколению Z преодолеть «пробел начального уровня»: он позволяет получать доход, создавать портфолио и быстро осваивать деловые и лидерские навыки. Самое главное, они возвращают себе контроль над своей карьерой, вместо того чтобы зависеть от жестких процессов найма.
📌 Итог: Вакансии для недавних выпускников в США исчезают: наём сократился на 23% по сравнению с 2020 годом, а безработица среди молодых выпускников достигла 9,3%. В этих условиях 53% квалифицированных представителей поколения Z выбрали фриланс, превратив его в новый карьерный трамплин. Фриланс не только приносит доход, но и оттачивает навыки питчинга, переговоров, управления и работы с ИИ — ключевые компетенции для выживания и лидерства в будущей экономике. 61% фрилансеров поколения Z самостоятельно изучают генеративные инструменты ИИ, что значительно превышает 41% среди штатных сотрудников, демонстрируя их проактивную адаптацию к новым технологиям.
