- 哈佛商学院和INSEAD的研究显示，与传统初创公司相比，AI原生初创公司招聘的入职新人更少。
- 该研究分析了2020年至2024年期间Y Combinator旗下的初创公司，以及同期获得风险投资的许多美国初创公司。
- AI原生初创公司被定义为既利用AI提高内部生产力，又将AI直接集成到提供给客户的产品中的企业。
- AI原生初创公司的员工规模比非此类企业小约25%。
- 工程师在劳动力中的比例高出约13%，反映了对技术能力的巨大需求。
- 入职新人及管理人员的比例均比其他初创公司低约15%。
- 相反，高级人员的比例高出约20%，表明企业优先招聘经验丰富的专家。
- 这些初创公司的员工通常毕业于名校，集中在硅谷，且主要是男性。
- 研究结果让人们对“AI将为所有劳动力扩大职业机会”的观点产生了怀疑。
- 研究人员警告说，AI接触和使用的不平等可能会加剧劳动者之间以及企业创始人之间的能力差距。
📌 研究表明，AI原生化不仅改变了企业的运作方式，还重塑了招聘策略。AI原生初创公司并未为新员工提供更多机会，而是优先选择规模更小、工程师和专家更多的团队，规模缩减了25%，高级人才比例增加了20%，而新员工则减少了15%。随着AI的日益普及，这一趋势可能会加剧技能、职业机会的差距以及劳动力市场的不平等。
