- Các nhà tuyển dụng đang đối mặt với làn sóng ứng viên sử dụng AI để viết CV, thư xin việc và thậm chí trả lời phỏng vấn
- Một số ứng viên bị phát hiện đọc lại câu trả lời từ AI trong video phỏng vấn do thiếu tự nhiên
- Sự bùng nổ ứng tuyển khiến doanh nghiệp nhận nhiều hồ sơ nhưng khó đánh giá năng lực thực sự
- Khoảng hơn 40% nhà tuyển dụng đã kéo dài thời gian thử việc vì khó xác định kỹ năng thật
- Khoảng 75% lãnh đạo HR nhận thấy CV và thư xin việc kém đáng tin hơn so với 2 năm trước
- L’Oréal áp dụng nguyên tắc “AI-free zone”, yêu cầu phỏng vấn trực tiếp 45–60 phút, không dùng AI
- EY cũng cấm dùng AI trong phỏng vấn và đã đào tạo hơn 20.000 người phỏng vấn để phát hiện câu trả lời “học thuộc”
- Nhà tuyển dụng chuyển sang đặt câu hỏi sâu về tư duy, ra quyết định và xử lý tình huống để phát hiện gian lận
- Một số công ty quay lại kiểm tra trực tiếp, bài test thực hành và loại bỏ thi online do nguy cơ gian lận AI
- Số lượng hồ sơ tăng mạnh nhưng độ khác biệt giảm, khiến việc tuyển dụng khó khăn hơn
- Ví dụ, một công ty nhận 400 hồ sơ nhưng chỉ 10% phù hợp, buộc phải thêm bước quay video để lọc ứng viên
- AI cũng được dùng ngược lại để sàng lọc hồ sơ, tạo vòng lặp “AI ứng tuyển – AI tuyển dụng”
- Một số công ty yêu cầu ứng viên chứng minh khả năng sử dụng AI thay vì cấm hoàn toàn
📌 AI đang làm đảo lộn quy trình tuyển dụng khi khiến hồ sơ trở nên đồng nhất và khó đánh giá. Với hơn 40% doanh nghiệp kéo dài thử việc và 75% cho rằng sơ yếu lý lịch kém tin cậy, các công ty buộc phải quay lại phỏng vấn trực tiếp và kiểm tra thực tế. “AI-free zone” trở thành xu hướng để đảm bảo tính xác thực, trong khi doanh nghiệp vẫn tìm cách cân bằng giữa kiểm soát gian lận và tận dụng AI trong đánh giá năng lực.
Tổng hợp
