- 採用担当者は、履歴書やカバーレターの作成、さらには面接の回答にAIを利用する応募者の波に直面している。
- ビデオ面接中にAIの回答をそのまま読み上げ、不自然さから不正が発覚する応募者も出ている。
- 応募の爆発的増加により、企業は多くの書類を受け取るものの、真の能力を評価することが困難になっている。
- 本物のスキルを見極めるのが難しいため、採用担当者の40%以上が試用期間を延長している。
- 人事責任者の約75%が、履歴書やカバーレターの信頼性が2年前よりも低下したと感じている。
- ロレアルは「AIフリー・ゾーン」の原則を導入し、AIを使用しない45〜60分間の対面面接を求めている。
- EYも面接でのAI使用を禁止し、AIによる「暗記したような」回答を検知するために2万人以上の面接官を訓練した。
- 採用側は不正を見抜くため、思考力、意思決定、状況判断に関する深い質問へとシフトしている。
- AIによる不正リスクのため、オンライン試験を廃止し、対面での試験や実技テストに戻る企業もある。
- 応募数は急増しているが差別化が失われており、採用活動はより困難になっている。
- 例えば、400件の応募があっても適合者が10%に過ぎず、選別のためにビデオ録画ステップを追加せざるを得ないケースもある。
- 履歴書のスクリーニングにもAIが使われており、「AIが応募し、AIが採用する」というループが生じている。
- 完全に禁止するのではなく、AIを使いこなす能力を証明するよう求める企業もある。
📌 結論： AIは履歴書の均一化を招き評価を困難にすることで、採用プロセスを激変させている。40%以上の企業が試用期間を延長し、75%が書類の信頼性低下を指摘する中、企業は対面面接や実技試験への回帰を余儀なくされている。「AIフリー・ゾーン」は真実性を担保するためのトレンドとなっており、企業は不正管理と能力評価におけるAI活用のバランスを模索している。
