- Рекрутеры сталкиваются с волной кандидатов, использующих ИИ для написания резюме, сопроводительных писем и даже ответов на вопросы интервью.
- Некоторые кандидаты были пойманы на зачитывании ответов ИИ во время видеоинтервью из-за отсутствия естественности.
- Взрывной рост числа заявок приводит к тому, что компании получают много резюме, но с трудом оценивают реальные компетенции.
- Более 40% рекрутеров продлили испытательный срок из-за сложности определения настоящих навыков.
- Около 75% HR-руководителей считают резюме и письма менее надежными, чем 2 года назад.
- L’Oréal ввела принцип «AI-free zone», требуя очного собеседования в течение 45–60 минут без использования ИИ.
- EY также запретила ИИ на собеседованиях и обучила более 20 000 интервьюеров выявлять «зазубренные» ответы ИИ.
- Работодатели переходят к глубоким вопросам о мышлении, принятии решений и разборе ситуаций для выявления обмана.
- Некоторые компании возвращаются к очным проверкам и практическим тестам, отказываясь от онлайн-экзаменов из-за риска мошенничества с ИИ.
- Количество заявок резко возросло, но уникальность снизилась, что усложнило процесс найма.
- Например, компания получила 400 заявок, но только 10% оказались подходящими, что вынудило добавить этап видеоотбора.
- ИИ также используется в обратном порядке для скрининга резюме, создавая цикл «ИИ откликается — ИИ нанимает».
- Некоторые компании требуют от кандидатов доказать умение использовать ИИ вместо полного запрета.
📌 Заключение: ИИ переворачивает процесс найма, делая резюме однотипными и труднооцениваемыми. Поскольку более 40% компаний продлевают испытательный срок, а 75% считают резюме менее достоверными, бизнес вынужден возвращаться к личным интервью и практическим проверкам. «Зоны без ИИ» становятся трендом для обеспечения подлинности, пока компании ищут баланс между контролем мошенничества и использованием ИИ в оценке талантов.
