- Tại Singapore, AI đang thay thế nhiều công việc cơ bản của nhân viên mới, từ viết mã phần mềm, tổng hợp dữ liệu tài chính đến soạn nội dung tiếp thị.
- Nhà tuyển dụng không còn chỉ đánh giá khả năng tạo sản phẩm ban đầu mà yêu cầu ứng viên biết sử dụng AI, kiểm chứng kết quả, phát hiện sai sót và đưa ra quyết định.
- Thủ tướng Lawrence Wong cảnh báo AI có nguy cơ phá vỡ “nấc thang đầu tiên” trong sự nghiệp, khiến sinh viên mới tốt nghiệp khó tích lũy kinh nghiệm.
- Liên đoàn Doanh nghiệp Singapore nhấn mạnh năng lực phán đoán, giao tiếp, sáng tạo và trách nhiệm ngày càng quan trọng khi AI đảm nhiệm công việc thường quy.
- Singapore triển khai chương trình thực tập kéo dài 1 năm cho 3.000 sinh viên đại học và cao đẳng trong 3 năm tới, giúp tích lũy kinh nghiệm thực tế.
- Viện Công nghệ Singapore thử nghiệm mô hình đào tạo “2+2”, cho phép sinh viên dành gần 50% chương trình đại học 4 năm tại doanh nghiệp.
- Từ tháng 8/2026, Đại học Quốc gia Singapore bắt buộc sinh viên mọi ngành học kiến thức AI nền tảng, kết hợp thực hành và đánh giá phản biện kết quả AI.
- Đại học Quản lý Singapore chuyển sang đánh giá qua thuyết trình, trình diễn trực tiếp và nộp bài theo giai đoạn nhằm kiểm chứng năng lực thực chất.
- Khảo sát 651 doanh nghiệp cho thấy tuyển dụng nhân sự mới trong lĩnh vực thông tin và tiện ích gặp nhiều khó khăn do tự động hóa và áp lực chi phí.
📌 Singapore đang chuyển từ đào tạo người thực hiện công việc sang đào tạo người biết sử dụng, giám sát và đánh giá AI. Chương trình thực tập 1 năm cho 3.000 sinh viên và mô hình “2+2” thể hiện cách tiếp cận gắn đào tạo với kinh nghiệm thực tế. Thách thức chính sách không chỉ là trang bị kỹ năng AI mà còn phải bảo vệ cơ hội việc làm đầu tiên, tránh tình trạng doanh nghiệp đòi hỏi kinh nghiệm nhưng không tạo điều kiện để người trẻ tích lũy kinh nghiệm.
Tổng hợp.
