- 在新加坡，AI 正在取代许多原本由新入职员工承担的基础工作，包括编写软件代码、整理财务数据以及撰写营销内容。
- 雇主不再只评估求职者能否产出初步成果，而是越来越要求他们掌握 AI 工具、核实生成结果、发现错误并作出判断。
- 新加坡总理黄循财警告称，AI 可能打破职业发展的“第一级阶梯”，使应届毕业生更难积累工作经验。
- 新加坡工商联合总会强调，随着 AI 接手常规工作，判断力、沟通能力、创造力和责任意识正变得越来越重要。
- 新加坡将在未来三年推出为期一年的实习计划，为 3,000 名大学和理工学院学生提供机会，帮助他们积累实际工作经验。
- 新加坡科技设计大学（Singapore Institute of Technology）正在试行“2+2”培养模式，允许学生在四年制大学课程中，近 50% 的时间进入企业实践。
- 从 2026 年 8 月起，新加坡国立大学将要求所有专业的学生学习 AI 基础知识，并结合实践训练和对 AI 生成结果的批判性评估。
- 新加坡管理大学则转向通过演讲、现场演示和分阶段提交作业等方式进行考核，以检验学生的真实能力。
- 一项针对 651 家企业的调查显示，受自动化和成本压力影响，信息与公用事业领域的初级岗位招聘正面临越来越大的困难。
📌 新加坡正在从培养能够执行具体任务的人才，转向培养懂得使用、监督和评估 AI 的人才。面向 3,000 名学生的一年期实习计划以及“2+2”模式，体现了将教育与实际工作经验相结合的思路。政策面临的核心挑战不仅是让年轻人掌握 AI 技能，还包括保障他们获得第一份工作的机会，避免企业一方面要求求职者具备工作经验，另一方面却不给年轻人积累经验的机会。
