- Le gouvernement des EAU, par l’intermédiaire de l’Autorité fédérale des ressources humaines du gouvernement (FAHR), a officiellement lancé le système intelligent Injazati pour gérer et évaluer la performance des officiers fédéraux et des fonctionnaires.
- Injazati devrait être déployé dans l’ensemble du gouvernement fédéral à partir de janvier 2026, conformément aux objectifs nationaux visant à éliminer la bureaucratie, à améliorer la productivité et à promouvoir une culture de haute performance.
- Le système utilise l’IA comme noyau, permettant aux employés et aux gestionnaires directs de suivre les objectifs, de fournir des commentaires périodiques et d’évaluer la performance de manière transparente et fluide.
- L’IA soutient la création d’objectifs de performance précis et réalistes basés sur la nature de chaque poste, tout en proposant des suggestions intelligentes pour optimiser les résultats du travail.
- Injazati automatise le processus de gestion de la performance, surveille en continu les activités réelles, améliore le suivi périodique et émet des alertes précoces lorsque les progrès sont lents ou que des ajustements sont nécessaires.
- Le système applique simultanément trois méthodes de mesure : les OKR, les KPI et les compétences comportementales 3C, aidant à lier les objectifs individuels à la stratégie et aux objectifs opérationnels de l’organisation.
- Injazati permet un ajustement flexible des objectifs au cours de l’année, favorisant une communication continue entre les employés et les supérieurs, et soutenant l’évaluation basée sur les résultats réels.
- L’IA propose également des programmes de formation et de développement personnalisés, contribuant à construire des parcours de carrière basés sur les compétences futures.
📌 Le gouvernement des EAU a officiellement lancé un système intelligent utilisant l’IA pour gérer et évaluer la performance des officiers fédéraux et des fonctionnaires, dans le but d’augmenter la productivité, la transparence et l’efficacité de l’exécution stratégique. Le déploiement fédéral à partir du 1er janvier 2026, combinant OKR, KPI et compétences comportementales, ainsi que l’IA pour les suggestions d’objectifs et la formation, promet de créer un écosystème RH flexible, de réduire la bureaucratie et de promouvoir une concurrence positive dans le secteur public.
