- Il governo degli EAU, attraverso l’Autorità Federale per le Risorse Umane del Governo (FAHR), ha lanciato ufficialmente il sistema intelligente Injazati per gestire e valutare le prestazioni dei funzionari e dei dipendenti pubblici federali.
- Si prevede che Injazati sarà implementato in tutto il governo federale a partire da gennaio 2026, in linea con gli obiettivi nazionali di eliminare la burocrazia, aumentare la produttività e promuovere una cultura ad alte prestazioni.
- Il sistema utilizza l’IA come nucleo, consentendo ai dipendenti e ai dirigenti diretti di monitorare gli obiettivi, fornire feedback periodici e valutare le prestazioni in modo trasparente e continuo.
- L’IA supporta la creazione di obiettivi di prestazione accurati e realistici basati sulla natura di ciascuna posizione lavorativa, fornendo al contempo suggerimenti intelligenti per ottimizzare i risultati del lavoro.
- Injazati automatizza il processo di gestione delle prestazioni, monitora continuamente le attività reali, migliora il tracciamento periodico ed emette avvisi precoci quando i progressi sono lenti o sono necessari aggiustamenti.
- Il sistema applica simultaneamente tre metodi di misurazione: OKR, KPI e competenze comportamentali 3C, aiutando a collegare gli obiettivi individuali con la strategia e gli obiettivi operativi dell’organizzazione.
- Injazati consente la regolazione flessibile degli obiettivi durante l’anno, promuovendo una comunicazione continua tra dipendenti e superiori e supportando la valutazione basata sui risultati reali.
- L’IA suggerisce inoltre programmi di formazione e sviluppo personalizzati, contribuendo a costruire percorsi di carriera basati sulle competenze future.
📌 Il governo degli EAU ha lanciato ufficialmente un sistema intelligente che utilizza l’IA per gestire e valutare le prestazioni dei funzionari e dei dipendenti pubblici federali, con l’obiettivo di aumentare la produttività, la trasparenza e l’efficienza dell’esecuzione strategica. L’implementazione a livello federale dal 1° gennaio 2026, combinando OKR, KPI e competenze comportamentali, insieme all’IA che suggerisce obiettivi e formazione, promette di creare un ecosistema delle risorse umane flessibile, ridurre la burocrazia e promuovere una competizione positiva nel settore pubblico.
