- 2026 marque un tournant où les modèles de gestion hérités ne sont plus adaptés à l’IA et au travail flexible.
- L’IA est devenue un « collègue silencieux » intégré à presque tous les processus quotidiens.
- Les salariés privilégient l’autonomie et le sens du travail aux titres de poste.
- La productivité est redéfinie par le « microshifting », calé sur les rythmes énergétiques naturels.
- Le « personnel augmenté par l’IA » émerge : l’humain crée, l’IA synthétise et recherche.
- Nvidia admet la fin du GPU « universel » via un accord de 20 milliards de dollars avec Groq.
- Fin 2025, l’« Inference Flip » a eu lieu : les revenus de l’inférence ont dépassé ceux de l’entraînement.
- L’inférence se sépare en prefill (calcul lourd) et decode (bande passante mémoire lourde) ; les GPU classiques peinent sur le decode.
- L’architecture Vera Rubin de Nvidia intègre du silicium de type Groq pour accélérer le décodage.
- Le stack IA « portable » d’Anthropic affaiblit le monopole de CUDA.
📌 Conclusion : 2026 est le point de bascule où les vieux modèles de gouvernance et le matériel polyvalent échouent. La réussite passe par le microshifting, des talents augmentés par l’IA dotés d’un fort QE, et une transition matérielle vers l’inférence spécialisée (prefill vs decode).
