Le 26 octobre 2026, Bloomberg a rapporté que le gouvernement néerlandais avait annoncé un plan de réforme administrative soutenu par l’IA, visant à réduire l’équivalent de 25 000 postes de fonctionnaires sur plusieurs années.
Selon l’annonce du gouvernement, l’objectif d’économies budgétaires est de 900 millions d’euros par an d’ici 2027, pour atteindre 3,5 milliards d’euros, soit environ 3,9 milliards de dollars, à partir de 2035.
Le gouvernement prévoit de dévoiler un plan spécifique concernant l’application de l’IA pour améliorer la productivité opérationnelle des agences centrales au début de l’année 2027.
Le secrétaire d’État à l’Efficacité gouvernementale, Eric van den Burg, a souligné que les Pays-Bas doivent modifier leurs méthodes de fonctionnement afin de tendre vers une administration plus simple, plus intelligente et plus légère.
Fin 2025, le nombre de fonctionnaires du gouvernement central néerlandais a atteint le record de 160 000, soit une hausse de 41 % par rapport à 2018, en dépit des engagements de réduction pris par le passé.
La réduction prévue de 25 000 postes équivaut à environ 15,6 % du total des fonctionnaires centraux fin 2025.
Les Pays-Bas affichent actuellement un déficit budgétaire d’environ 1,8 %, ce qui est relativement bas au sein de l’Union européenne, mais des préoccupations subsistent quant aux perspectives budgétaires à long terme.
L’article n’a pas encore précisé le nombre exact de postes qui seront supprimés directement grâce à l’IA, ni ceux supprimés par le biais d’une restructuration, ni le calendrier de déploiement par agence.
📌 Conclusion : Le plan des Pays-Bas montre que l’IA devient un outil de réforme de la productivité du secteur public,allant au-delà de la simple automatisation des tâches administratives. L’objectif de supprimer l’équivalent de 25 000 postes et d’économiser 3,5 milliards d’euros par an traduit l’ambition de lier la transformation numérique à l’efficacité budgétaire.Toutefois, il convient de distinguer l’objectif de réduction des effectifs de l’impact direct de l’IA sur l’emploi. L’efficacité de la réforme dépendra également de la refonte des processus, de la qualité des services publics et des capacités de transition de la main-d’œuvre.
