- Il sindacato Tech Guild del New York Times ha accusato l’azienda di violare il contratto di lavoro implementando l’IA per monitorare le prestazioni e le attività dei dipendenti tecnologici.
- Circa 700 ingegneri informatici, designer, product manager e specialisti di dati appartenenti al Tech Guild hanno presentato un reclamo riguardo all’uso non trasparente dell’IA da parte dell’azienda.
- Lo strumento “DX” viene utilizzato per misurare la produttività degli ingegneri, monitorando l’output, l’uso dell’IA generativa e l’efficienza lavorativa dei dipendenti.
- I dipendenti affermano che DX era stato inizialmente presentato per migliorare l’esperienza degli ingegneri, ma è stato poi utilizzato per valutazioni individuali e per fini disciplinari.
- Alcuni dipendenti hanno ricevuto richiami per aver creato solo circa una pull request a settimana, il 25% in meno rispetto allo “standard del settore” secondo i dati IA di DX.
- Il sindacato sostiene che queste metriche dell’IA ignorano la qualità effettiva del lavoro e trasformano gli ingegneri in indici quantitativi privi di contesto.
- Lo strumento “Glean”, che integra wiki interna, GitHub, Google Docs ed email per supportare la ricerca di conoscenza, è sospettato di servire alla sorveglianza dei dipendenti.
- Il Tech Guild sospetta che i recenti avvisi disciplinari siano stati generati automaticamente dall’IA di Glean in base ai dati sulle attività interne dei dipendenti.
- Anche il sindacato editoriale Times Guild, con circa 1.500 dipendenti, ha richiesto regolamenti trasparenti sull’IA, inclusi il controllo umano obbligatorio sull’IA e l’etichettatura dei contenuti IA.
- Molte redazioni statunitensi come ProPublica o McClatchy stanno affrontando grandi controversie su IA, automazione delle notizie e diritti dei lavoratori della stampa.
📌 Lo scontro tra l’IA e i lavoratori della conoscenza sta scalando con forza nel settore dei media statunitense. Il New York Times è accusato di usare strumenti IA come DX e Glean per monitorare le prestazioni dei dipendenti, creando pressioni quantitative e supportando la disciplina del lavoro. Questa controversia riflette una tendenza più ampia in cui l’IA viene sempre più introdotta nelle redazioni ma mancano meccanismi di trasparenza, controllo e protezione dei lavoratori.
