- UAE政府は、連邦政府人事庁（FAHR）を通じて、連邦政府職員および公務員のパフォーマンスを管理・評価するためのスマートシステム「Injazati」を正式に立ち上げました。
- Injazatiは、官僚主義の撤廃、生産性の向上、高パフォーマンス文化の促進という国家目標に沿って、2026年1月から連邦政府全体で展開される予定です。
- このシステムはAIを中核として使用し、従業員と直属の管理職が目標を追跡し、定期的なフィードバックを提供し、透明かつシームレスにパフォーマンスを評価できるようにします。
- AIは、各職務の性質に基づいて正確で現実的なパフォーマンス目標の作成をサポートすると同時に、作業結果を最適化するためのスマートな提案を行います。
- Injazatiはパフォーマンス管理プロセスを自動化し、実際の活動を継続的に監視し、定期的な追跡を改善し、進捗が遅い場合や調整が必要な場合に早期警告を発します。
- このシステムは、OKR、KPI、3C行動特性という3つの測定方法を同時に適用し、個人の目標を組織の戦略および運営目標に関連付けるのに役立ちます。
- Injazatiでは、年間を通じて目標を柔軟に調整でき、従業員と上司の間の継続的なコミュニケーションを促進し、実際の結果に基づいた評価をサポートします。
- AIはまた、パーソナライズされたトレーニングおよび能力開発プログラムを提案し、将来のスキルに基づいたキャリアパスの構築に貢献します。
📌 UAE政府は、生産性、透明性、戦略実行の効率性を高めることを目標に、連邦政府職員および公務員のパフォーマンスを管理・評価するためにAIを使用したスマートシステムを正式に立ち上げました。2026年1月1日からの連邦全体での導入は、OKR、KPI、行動特性を組み合わせ、AIによる目標提案やトレーニングと相まって、柔軟な人事エコシステムを構築し、官僚主義を削減し、公共部門における前向きな競争を促進することを約束します。
