- ニューヨーク・タイムズの労働組合「Tech Guild」は、技術職の従業員のパフォーマンスと活動を追跡するためにAIを導入し、労働契約に違反したとして会社を非難した。
- Tech Guildに所属する約700人のソフトウェアエンジニア、デザイナー、製品マネージャー、データスペシャリストが、情報の透明性を欠いたAIの使用について苦情を申し立てた。
- エンジニアの生産性を測定するために「DX」ツールが使用されており、アウトプット、生成AIの使用状況、および従業員の作業効率が追跡されている。
- 従業員によると、DXは当初エンジニアの体験を改善するために導入されたが、後に個人評価や労働規律のために使用されるようになったという。
- 一部の従業員は、週に約1件しかプルリクエストを作成していないとして警告を受けた。これはDXのAIデータによる「業界標準」より約25%低い数値である。
- 労働組合は、これらのAI指標が実際の仕事の質を無視し、エンジニアを文脈のない定量的な数値に変えていると主張している。
- 内部Wiki、GitHub、Googleドキュメント、メールを統合して知識検索を支援するツール「Glean」が、従業員の監視に利用されている疑いがある。
- Tech Guildは、最近の規律処分の通知が、従業員の内部活動データに基づいてGleanのAIによって自動生成されたのではないかと疑っている。
- 約1,500人の従業員を擁する編集職の組合「Times Guild」も、人間によるAIの制御の義務化やAIコンテンツのラベル付けを含む、透明性のあるAI規制を求めている。
- ProPublicaやMcClatchyなど、米国の多くの報道機関も、AI、記事の自動化、報道労働者の権利をめぐる大きな論争に直面している。
📌 米国のメディア業界では、AIと知識労働者の対立が激化している。ニューヨーク・タイムズは、DXやGleanなどのAIツールを使用して従業員のパフォーマンスを監視し、定量的な圧力をかけ、労働規律を支援していると告発されている。この論争は、AIがニュースルームに導入されつつある一方で、透明性、制御、および労働者保護のメカニズムが欠如しているという大きな傾向を反映している。
