- カナダ政府は、企業におけるAIの導入促進と労働者のスキル習得を目的とした、新しい国家AI戦略を発表しました。
- 目標は、労働力におけるAIの導入率を現在の12%から2034年までに60%に引き上げることです。
- オタワ（政府）は、2031年までに最大9万人のAI関連の雇用とインターンシップの機会を創出することを目指しています。
- また政府は、AIの広範な導入により、2031年までに約25万人分の新しい雇用が追加で創出される可能性があると予測しています。
- この計画には、トレーニング、AI導入、およびスタートアップ支援のために、23億カナダドル（約16億8,000万米ドル）以上が盛り込まれています。
- しかし労働組合側は、この戦略が雇用の創出に偏りすぎており、失業リスクに対する解決策を欠いていると主張しています。
- カナダ公務員労働組合（CUPE）は、同文書にはAIによって代替される労働者を保護するための法的措置が一切提案されていないと述べました。
- 労組はまた、企業に労働者の再教育を義務付けることや、公的支援を受ける際の解雇を制限することといった提案を政府が受け入れなかったことを批判しています。
- カナダ労働会議（CLC）は、企業がどのようにAIを使用するかについての規制や、労働者に対する透明性の基準が不足していることを懸念しています。
- 政府は、AIは人間に取って代わるものではなく人間を補完するものであると主張していますが、それを保証する具体的な仕組みはまだ提示していません。
- カナダ銀行（中央銀行）は、AIによる大規模な失業の明確な証拠はまだないとしつつも、労働市場の動向を注視していると述べました。
- TDエコノミクスの報告書は、短期的にはAIは職務そのものを完全に無くすのではなく、主に仕事のタスクを変化させると分析しています。
- 📌 結論： カナダの新しいAI戦略は、AIの導入率を60%に高め、2031年までに9万人のAI関連雇用を創出するという大きな野心を掲げています。しかし労働組合は、この計画が自動化のリスクから労働者を保護することよりも、企業の活性化に傾倒していると考えています。現時点ではAIによる大規模な失業の波の証拠はありませんが、将来的にAIの影響を受ける人々に対して、政府が具体的な規制や支援メカニズムを必要とするかどうかに議論が集中しています。
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