- Давление со стороны руководства заставляет многих сотрудников внедрять ИИ в работу, даже если они до конца не понимают возможности и последствия этой технологии.
- В новом отчёте Visier были опрошены 1 000 штатных сотрудников в США из таких сфер, как здравоохранение, финансы и управление персоналом.
- 48% респондентов заявили, что преувеличивали степень использования ИИ или свои знания в этой области перед коллегами или руководителями, чтобы соответствовать ожиданиям.
- За последние два года ИИ существенно повлиял на карьеру 54% участников исследования, хотя характер этого влияния различается.
- Почти 60% не уверены, как их компании будут справляться с изменениями, вызванными ИИ, а 45% чувствуют давление, заставляющее их использовать ИИ даже без уверенности в том, что они умеют применять его эффективно.
- 32% хотят получить больше возможностей для обучения и повышения квалификации в сфере ИИ, а 31% требуют от компаний большей прозрачности в вопросах, связанных с ИИ.
- Согласно отчёту, «показное использование ИИ» связано с недостатком доверия к руководству и может сократиться благодаря обучению, обмену знаниями и вниманию к мнению сотрудников.
📌 Давление вокруг ИИ создаёт парадокс: 54% говорят, что их карьера значительно изменилась, однако 48% преувеличивают уровень использования ИИ, а 45% применяют технологию, не чувствуя уверенности в своих навыках. Почти 60% не понимают планов своих компаний, что указывает на важность обучения и прозрачности для снижения «показного» использования ИИ.
