- 对涉及多个行业和企业规模的 600 多名招聘人员进行的调查显示，在招聘应届毕业生时，软技能的评价仍然高于 AI 技能和专业知识。
- 许多学生担心 AI 会取代工作，因此集中学习 AI 和技术技能，以增加就业机会。
- 调查结果显示，招聘人员更看重沟通能力、职业素养、协作能力、可靠性和学习意愿，而非技术技能。
- 企业表示，如果应聘者拥有扎实的软技能基础，专业技能可以在入职后进行培训。
- 许多招聘人员希望寻找能够随组织共同发展、适应变化并在需要时承担多种角色的人才。
- 面对面沟通、电话沟通和写作能力被认为是许多年轻应聘者的普遍弱点。
- 招聘人员认为沟通不仅仅是说和写，还反映了职业素养、责任感和履行承诺的能力。
- 实习、培训计划和客户项目有助于企业更清楚地观察应聘者的工作能力、接受反馈的能力和协作精神。
- 如果使用得当，生成式 AI 是被允许的，但过度依赖或在申请材料中留下错误会让招聘人员怀疑其判断力和细心程度。
- 建议大学不仅要增加 AI 相关课程，还要为学生创造更多锻炼团队合作、沟通、解决问题和将知识应用于实践的机会。
📌 AI 正在改变工作方式，但尚未改变企业的核心招聘标准。对 600 多名招聘人员的调查证实，沟通技巧、职业素养、适应能力、学习精神和团队合作在招聘新人时仍是决定性因素。生成式 AI 被视为辅助工具，但应聘者的长期价值仍然在于学习、判断和随组织共同成长的能力。
